Inser o e gest o do trabalho de pessoas com defici ncia um estudo de caso

Inserção e gestão do trabalho de pessoas com deficiência

Edmilton de Castro Filho
Kaique Atalla
Arthur
Israel

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Sumario : o Introdução

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1-INTRODUÇÃO
Segundo Marx o trabalho é uma atividade estritamente humana, a qual só pode ser desenvolvida socialmente. Desta forma, o trabalho tem um papel central na constituição da subjetividade dos indivíduos e da sociedade.
Ao longo da história, diferentes correntes de pensamento tentaram definir o conceito de trabalho.
Observa-se nestas definições que o trabalho é um investimento humano pessoal para um coletivo, no qual a continuidade não reflexiva do fazer acaba omitindo o saber ali investido. De acordo com
Vash (1988) o trabalho é um modo para a aquisição de recompensas externas definidas socialmente, como dinheiro, bens de consumo e prestígio. Além disso, está ligado também a recompensas internas como auto-realizarão, pertinência e estima.
Segundo Tanaka e Manzini (2005) a inserção da pessoa com deficiência no contexto do trabalho faz parte das discussões do âmbito da Educação Especial, porém com a aprovação de leis especificas que asseguram o direito da pessoa com deficiência no mundo do trabalho esta preocupação se estendeu para o mundo empresarial. Diante deste cenário pretendemos fomentar uma reflexão sobre as dificuldades da inclusão social das pessoas com deficiência no mercado de trabalho. 3

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2- CONCEPÇÕES DE DEFICIÊNCIA

Por deficiência entende-se a alteração completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano, acarretando o comprometimento das funções física, auditiva ou visual.

Concepções de deficiência “são modos de pensamento construídos ao longo da história, não necessariamente fundados em informações e conhecimentos racionais, que oferecem os elementos utilizados para a qualificação das pessoas com deficiência e as