Relação De Poder Srour

Introdução Há de se perguntar por que se tem falado tanto em ética. Por que a ética tem aparecido como uma das estratégias não apenas de sobrevivência, mas, sobretudo, de expansão dos negócios? O presente capítulo pretende explicitar esta recente relação de parceria entre dois domínios aparentemente incompatíveis: o do lucro e o da educação das vontades, a ética. Nesta perspectiva, a idéia é demonstrar que a ética nem sempre deve ser entendida como ameaça ou obstáculo, mas como alavanca…

casos. Rio de Janeiro: Reichmenn & Affonso, 2001. KIDDER, Rushworth. Como tomar decisões difíceis ou como escolher na vida entre o certo e o certo. Editora Gente, 2007. MAXWELL, John C. Ética é o melhor negócio. São Paulo: Mundo Cristão, 2006. SROUR, Robert H. Ética Empresarial: Posturas responsáveis nos negócios, na política e nas relações pessoais. Rio de Janeiro: Campus, 2000. Curriculum vitae do professor LUÍS ROBERTO MELLO atua há 13 anos como consultor de empresas nas…

avanço da tecnologia e com a necessidade de contenção de custos e otimização dos processos, a forma de locomoção utilizada é repensada. As demissões passam a ser feitas por meio de teleconferência. Esse fato aumenta ainda mais o distanciamento na relação entre trabalhador e empresa. A elaboração desse trabalho é de extrema importância para a humanidade, apresentando maior destaque para os administradores e Recursos Humanos, que tem a responsabilidade de tomar decisões que venham…

concorrentes, sindicato de trabalhadores, autoridades governamentais, associações voluntárias e demais entidades da sociedade civil. Uma empresa com responsabilidade social institui a frente interna uma cidadania organizacional com relações liberais de poder, co-responsabilidade técnica entre gestores e trabalhadores. Além da participação nos lucros e resultados. Asseguram-se a frente externa os direitos sociais aos stakeholders e possui práticas de ações ecologicamente corretas. …

quando os valores moldam as normas e as práticas, algumas vezes os gestores mudam as práticas e normas com a intenção de moldar os valores organizacionais. Para Srour (1998), nas organizações, a cultura impregna todas as práticas e constitui um conjunto preciso de representações mentais, um complexo muito definido de saberes. Srour (1998) ainda aborda que esses são reflexos de representações mentais, cujas manifestações, na concepção do autor: Assumem formas variadas: princípios,…

Direito I-No Brasil os ramos do direito são derivados do direito romano e sua divisão tricotômica: II- Os ramos do direito são: • Direito publico: na predominância dos interesses do estado existe uma relação de subordinação • Direito privado : Predomina o interesse particular (pessoa) existe uma relação de coordenação. • Direito constitucional –tem por objetivo a estrutura do estado , estabelecendo os direitos fundamentais da pessoa humana. • Direito administrativo: estabelece…

e criticando fundamentos e princípios que orientam ou justificam determinados conjuntos de valores morais. Enfatiza a virtude como prática do bem, como promotora da felicidade, seja individual ou coletiva, avaliando o desempenho humano sempre em relação as normas comportamentais. Dúvida não há que de ter quanto aos prejuízos causados pela falta de ética nos ambientes organizacionais, independentemente do nível hierárquico em que se encontram seus membros. Uma boa imagem empresarial vai…

ÉTICA PROFISSIONAL TEXTO 1 – Ética, Moral, Imoral e Amoral SROUR, R. H. Poder, cultura e ética nas organizações. 2. ed. Rio de Janeiro: Campus, 1998. p. 269: Não há grupamento humano que não obedeça a um sistema de normas morais; tudo o que parece natural e justo a uma coletividade qualquer não o é necessariamente para outra e pode até conduzi-la às portas do inferno (constatação do relativismo cultural); uma coletividade pode adotar normas morais para uso interno e reservar…

fazendo com que o ambiente de trabalho torne-se mais harmonioso e rentável. Segundo Moscovici (2003, p. 12), “Os conflitos são inerentes à vida em grupo. A escassez de recursos para satisfazer necessidades e desejos individuais, principalmente de poder e afetividade, gera conflitos interpessoais, entre os membros do grupo”. Diante disto, dentro de uma organização a liderança deve harmonizar os interesses pessoais com os da empresa, pois todas as pessoas no íntimo desejam algo.…

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