Recrutamento Terceira Idade

realizadas. Uma das leis mais importantes é a "Lei de Discriminação no Emprego" que não exige muitos comentários. Com o nome já diz, é uma lei que impede que alguém sofra discriminação por sua raça. Sexo, nacionalidade, religião deficiência física e idade. Desde 1999, esse tipo de situação permite ao empregado que sofreu a situação, ser indenizado por danos caso os funcionários do local sejam realmente culpados. Desde 1965, entrou em vigor a I Comissão de Oportunidades Iguais de…

TEÓRICA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM FORMATO TRADICIONAL Segundo Chiavenato (2010, pg 133) A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização: aquelas que apresentam características desejadas pela organização. Segundo Chiavenato (2010, pg 114) recrutamento são todos os esforços do RH para atrair novos colaboradores. O recrutamento funciona como prestação de serviços especializados. O recrutamento…

O envelhecimento populacional, aliado à falta de políticas públicas voltadas à essa nova realidade mundial, vem preocupando todos os segmentos da sociedade. Sabe-se que a inatividade é o elemento que mais compromete a qualidade de vida na terceira idade. Segundo SPIRDUSO (1995), o sedentarismo no idoso, advém muitas vezes de imposições sócio-culturais, mais do que de uma incapacidade funcional. Os comportamentos atribuídos aos idosos referem-se à passividade e imobilidade, com reduzido nível

onde cada parte contribuirá como pode. Em algumas organizações os colaboradores são vistos como desenvolvedores de conhecimento. O processo de Gestão de Pessoas se compõe em várias atividades: Descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem estar, etc. Alguns processos que foram citados acima são dependentes um do outro, e devem ser…

Objectivos 3 Estratégias 3 Envolvente 3 Envolvente contextual 3 Envolvente Transaccional 4 Segmentação 4 Mercado alvo 5 Marketing Mix 5 Matriz SWOT 6 Matriz GE-McKinsey 6 Estrutura Organizacional Organograma 6 Análise de funções 6 Recrutamento 6 Selecção de pessoal 7 Formação e desenvolvimento 7 Gestão de Recursos Humanos Remuneração 7 Avaliação do desempenho (motivação) 7 Conclusão 7 Anexos 7 I (Matriz SWOT) 8 II (Matriz GE-McKinsey) 9 …

A’DORO Self Service BUFÊ A’DORO ( Modelo)  Sumário 1. Socios gerentes 2. Histórico 3. A CONCORRÊNCIA 4. GESTÃO PARTICIPATIVA 5. Modelo de gestão de pessoas 6. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 7. PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO DE NOVOS FUNCIONÁRIOS 8. PREMiAÇÃO E BENEFÍCIOS 9. QUALIDADE DE VIDA 10. COMPORTAMENTO FRENTE A DEMISSÕES 11. AÇÕES DE RESPONSABILIDADE SOCIAL 12. AÇÕES DE RESPONSABILIDADE AMBIENTAL 13. AÇÕES DE RESPONSABILIDADE AMBIENTAL…

idosos com idades iguais ou acima de 60 anos de ambos os sexos e dividido em dois grupos: ex-fumantes, com 31, e que nunca fumaram, com 31 indivíduos. Foi aplicado um questionário para a coleta de dados. Para a avaliação da força muscular respiratória, utilizou-se o manovacuômetro analógico da marca Record®, com intervalo de -150 a +150 cmH2O. Foram utilizados o teste t de Student para avaliar a diferença entre as médias encontradas. O estudo foi realizado em etapas, começando pelo…

PROJETO INTERDISCIPLINAR: Gestão de riscos trabalhistas e compreensão da estrutura de uma área de RH para sistematização de política de recrutamento e seleção que contemplam esta política. Curitiba 2013 1 PROJETO INTERDISCIPLINAR: Gestão de riscos trabalhistas e compreensão da estrutura de uma área de RH para sistematização de política de recrutamento e seleção que contemplam esta política. Trabalho realizado nas disciplinas de Rotinas e Legislação trabalhista e…

para obter vantagens pessoais quanto a remuneração ou importância do seu cargo. 2.1.2 Método do Questionário O questionário é constituído por uma série ordenada de perguntas que coleta informações descritivas (perfil socioeconômico, como renda, idade, escolaridade, profissão e outras), comportamentais (padrão de consumo, de comportamento social, econômico, pessoal, dentre outros) e preferenciais (opinião e avaliação de alguma condição ou circunstância). A elaboração do questionário,…

mecanismos regulatórios a transferência de jogadores entre equipes visando a garantir o equilíbrio entre os postulantes ao título. Tais mecanismos – como, por exemplo, a estipulação do teto salarial, a redistribuição dos ganhos televisivos, recrutamento dos melhores talentos via draft2, etc. – constituem verdadeiras barreiras para que os clubes mais ricos que, em geral, advêm das cidades mais populosas e abastadas, retraduzam poderio econômico em hegemonia esportiva3. Não chega a…