turismo de aventura

UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA

SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO E COLOCAÇÃO

ROBERTO MANZIERI ABRANTES
GABRIEL MORAES

2013

Seleção, Contratação e Colocação

As políticas de organização são a s responsáveis por questões envolvendo empregos. Cabe aos gerentes operacionais assumirem a responsabilidade por todo esse processo, incluindo condução de entrevistas de emprego ou ligações a respeito de referências.
Claramente, todo o processo de contratação varia conforme a organização em questão. Cada organização decide as políticas que atendam à missão do empreendimento. A seleção correta dos candidatos é de extrema importância atualmente, pois dela depende boa parte do sucesso da empresa.
Processo de seleção
O processo de seleção envolve diversos métodos de seleção, sendo escolhidos aqueles que melhor se adaptam ao estabelecimento e atendendo as restrições e exigências legais nacionais. Porém, o objetivo é exatamente o mesmo: Identificar qual candidato se tornará um empregado valioso e um bom representante de sua organização, desempenhando seu trabalho de modo eficiente e de acordo com o padrão.
Atualmente, muitos processos de seleção utilizados por algumas organizações são inadequados, o que contribui para o alto índice de rotatividade. A administração desses processos é de extrema importância, exigindo um nível elevado de pessoas qualificadas para a realização.
Leis de Emprego
A Lei do Emprego é uma área ampla da lei que cobre todas as áreas de relacionamento entre empregador/emprego, exceto o processo de negociação que é coberto pelo dissídio coletivo e pela legislação trabalhista. Nesse meio, existem milhares de "leis" sendo realizadas.
Uma das leis mais importantes é a "Lei de Discriminação no Emprego" que não exige muitos comentários. Com o nome já diz, é uma lei que impede que alguém sofra discriminação por sua raça. Sexo, nacionalidade, religião deficiência física e idade. Desde 1999, esse tipo