Recrutamento Selecção E Integração Profissional

norte-americano, reflexo da preponderância numérica dos sócios dessa nacionalidade. No período em que decorreu o estudo, a Deloitte encontrava-se em pleno processo de integração no seu seio da ex-Andersen, cuja dissolução foi explicada na descrição do respectivo caso. A escolha da Deloitte & Touche para acolher os profissionais e o know-how da ex-Andersen, em Portugal tal como em outros países, potenciava uma afinidade existente, já que, de entre as estudadas, estas eram as duas…

práticas de gestão de recursos humanos, que vêm progressivamente incluindo nos seus modelos as componentes estratégicas e culturais dos recursos humanos. A gestão de recursos humanos, ainda hoje, integra as seguintes técnicas: * Recrutamento, * Selecção, * Formação e desenvolvimento, * Gestão do sistema de recompensas, * Relações de trabalho, higiene e segurança, * Análise de funções, * Gestão do desempenho, * Planeamento e gestão de carreiras, …

Coimbra, Dezembro de 2008 Integração e Acolhimento 1 Resumo • • • • Conceitos Objectivos Socialização Organizacional Fases do processo de Socialização -Programa de Acolhimento -Manual de Acolhimento Manual -Custos de Acolhimento -Tutor ou Orientador de estágio g -Mudança e aquisição Avaliação dos Resultados da Socialização Integração e Acolhimento 2 • Acolhimento “ Acolher um novo elemento é, acima de tudo, fornecer-lhe as melhores condições de integração para que o mais…

Fonte de Recrutamento....................................................................... 58 5.3.1 Recrutamento Interno ................................................................... 59 5.3.2 Vantagens e Desvantagens do Recrutamento Interno .............. 60 5.3.3 Principais Meios de Recrutamento Interno ...................................... 62 5.3.4 Recrutamento Externo .................................................................. 62 5.3.5 Vantagens e Desvantagens do…

capacidade de adaptação das organizações a um mercado cada vez mais exigente. No Plano de Formação de 2011, o CEVALOR e ESTER, tentaram promover Formação Profissional assente nas prioridades detectadas pelo tecido empresarial, sem esquecer a missão de cada uma das en6dades, na procura de níveis operacionais…

______________ • ______________ • ______________ Professor orientador: __________________________ GURUPI – TO MARÇO DE 2012 SUMÁRIO 1 POTENCIALIDADES 5 1.1 Gurupi 5 1.2 Tocantins 5 1.3 Brasil 6 2 PERFIL DO PROFISSIONAL CONTÁBIL 7 2.1 Descrições do ramo de atividade 7 2.2 Composições do capital 8 2.3 O negócio 8 2.4 Produto ou serviço 8 2.5 Burocracia / Taxas e Impostos 9 2.6 Missão / Visão / Objetivos / Metas 9 3 ANÁLISE…

INTRODUÇÃO Gerir Pessoas é uma das mais complexas tarefas que desafia o Ser Humano. Nas organizações, este trabalho é indispensável à sobrevivência num mercado cada vez mais competitivo. O profissional de Rh é quem dá direcionamento estratégico na fusão de competências, que interliga setores diferentes, transmite o desejo de desenvolvimento. Cria uma identidade coletiva e surge como o administrador de comportamentos, habilidades e técnicas. Surge a necessidade de um Perfil adequado a…

............. 56 5.3 Fonte de Recrutamento .............................................................................. 58 5.3.2 Vantagens e Desvantagens do Recrutamento Interno............................... 60 5.3.3 Principais Meios de Recrutamento Interno ................................................ 62 5.3.4 Recrutamento Externo ............................................................................... 62 5.3.5 Vantagens e Desvantagens do Recrutamento Externo ......................

Penetração do mercado - atrair novos clientes, - Desenvolvimento do mercado – expandir em novas àreas geográficas - Desenvolvimento do produto – desenvolver novas caracteristicas, novos modelos, tamanhos, mais qualidade; - Diversificação e integração vertical - a montante: controlo dos fornecimentos - a jusante : controlo da distribuição Martinet, BCG Análise estratégica de carteira (portfolio) em que a empresa…

A ERA DA GLOBALIZAÇÃO A Globalização é um processo de integração econômica, social, cultural e política. Valoriza a flexibilidade e adaptabilidade, de maneira que aqueles que são menos capazes de adaptar-se a mudanças tenderão a sofrer desproporcionalmente os efeitos negativos da globalização. O avanço tecnológico é o principal causador desse fenômeno. A IMPORTÂNCIA DAS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES Percebe-se que nos últimos anos, o ser humano vem sendo valorizado, pois as pessoas tornaram-se