Recrutamento Selecção E Integração Profissional

CURSOS PROFISSIONAIS DE NÍVEL SECUNDÁRIO Técnico de Secretariado PROGRAMA Componente de Formação Técnica Disciplina de TÉCNICAS DE SECRETARIADO Escolas Proponentes / Autores E. P. de Braga E.P. de Trancoso E. P. de Gaia E. P. Profitecla Oficina – E. P. Instituto Nun ' Alvares E. P. do Nervir E. P. Serviços Cidenai E: P: Paços de Brandão Raul Dória – E. P. do Comércio, Escritório e Serviços do Porto E. P. de Aveiro E. T. e Profissional da Sertã E. P. Edmundo Ferreira…

administração voltada para a gestão de recursos humanos. Visto que a continuidade de sua existência será determinada pela qualidade agregada aos seus produtos ou serviços, tendo como base "pessoas" motivadas e com alto nível de qualidade pessoal e profissional. Fica claro, portanto, que nesse cenário o diferencial hoje é o talento humano. Elevados índices de rotatividade, de absenteísmo e de acidentes de trabalho, problemas com qualidade dos produtos, retrabalho,…

pessoal pretendiam integrar os trabalhadores na empresa para alcançar os objectivos da organização. Actualmente estes métodos actuam não só por imposição, como vinha a ser feito, mas também por um reconhecimento das competências e capacidades do profissional. É importante convencer os trabalhadores da necessidade de uma gestão que consiga a mais alta qualidade e “vender-lhes” essa ideia, recorrendo ao marketing e não às técnicas tradicionais de gestão. Ou seja, gerir o factor humano como…

implementação das actividades do projecto Juventude Milénio, ou seja, a conferência Juventude Milénio, sendo a organização da mesma a cargo da AIESEC e participação assegurada à Organização, e, o programa de estágios internacionais, mediante a selecção e recrutamento de estagiários pela AIESEC e a realização de tais estágios pela Organização. 2. A conferência acima referida tem como âmbito: 1. Ser um evento externo, aberto ao público em geral, focado na reunião dos…

Universidade de Trás-os-Montes e Alto Douro Recrutamento & Seleção - Empresas Engenharia de Energias Gestão Industrial Trabalho elaborado por:  João Ribeiro  Márcio Mesquita Vila Real, 10 de Maio de 2012 Universidade de Trás-os-Montes e Alto Douro Índice Introdução ......................................................................................................................... 2 1. Recrutamento ...................................................................

“Academia não trata só dos pés, trata também da cabeça” Sempre que se fala do sucesso do sector de formação do Sporting, há um nome salta à vista: Aurélio Pereira, responsável pelo recrutamento. Criou este departamento em 1998, mas, mesmo após 20 anos nesta área, mantém um vício: não é “capaz de passar um local onde estejam miúdos a jogar futebol sem parar o carro para ver”. O Sporting é um clube formador. O que é isso de formar jogadores? É encontrar jovens com habilidade natural.…

Humanos Os processos de provisão estão relacionados com o suprimento de pessoas para a organização. São os processos responsáveis pelos insumos humanos e envolvem todas as atividades relacionadas com pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, bem como sua integração às tarefas organizacionais. Os processos de aprovisionamento representam a porta de entrada das pessoas no sistema organizacional. Trata-se de abastecer a organização dos talentos humanos necessários a seu…

de recursos humanos é a função da empresa que procura estabelecer o sistema de relações entre os vários funcionários, a melhor adequação de cada um deles à sua função e a melhor integração dos trabalhadores no todo da organização. Em concreto, são tarefas habituais da gestão de recursoshumanos o recrutamento e a selecção de pessoal, a avaliação do desempenho dos trabalhadores, o estudo da adequação dos recursos humanos às várias funções existentes na empresa (em face das suas…

funções necessárias; ▪ substituição de postos; ▪ vegetativo sem plano de expansão; ou ainda, ▪ modelo integrado que junta todas as alternativas anteriores. Recrutamento e seleção O recrutamento e seleção embora constituam um processo contínuo são conceitos diferentes com fronteiras entre si. De um modo geral, o recrutamento consiste na procura e atracção de candidatos para uma determinada função, enquanto seleção consiste na escolha e tomada de decisão do candidato que…

organização queremos dizer que o ponto de partida para o crescimento da empresa começa por esse departamento, uma vez que e feita o recrutamento e a seleção de funcionário que irão compor o quadro para cada trabalho especifico dentro da organização. O recrutamento e a seleção de pessoas são considerados a parte essencial do desenvolvimento na área de trabalho. O conceito de Recrutamento e definido pelo controle e identificação dos talentos que sugiram a partir das necessidades de…