Recrutamento Selecção E Integração Profissional

Recrutamento e Seleção de Pessoas: Técnicas utilizadas em uma Indústria Alimentícia na Cidade de Montes Claros – MG Dislane Prates Vieira[1] Fernanda Cagol[2] RESUMO Devido a globalização, as organizações estão investindo cada vez mais em pessoas. O papel dos recursos humanos dentro dessa nova contextualização é recrutar, estruturar, instruir e qualificar as pessoas. O presente trabalho cita a importância dos recursos humanos no contexto organizacional e procura trazer as…

e ênfase nos papéis, quanto às actividades e responsabilidadesda GRH, existe um consenso entre os diversos autores que apontam como sendo as seguintes: Recrutamento, Selecção e integração, Análise e descrição de funções, Planeamento de Recursos Humanos, Avaliação do Desempenho, Remunerações e incentivos, Higiene e segurança, Formação profissional e desenvolvimento pessoal e organizacional, Controlo e auditoria de Recursos Humanos.

o que as organizações devem fazer para potencializar seus talentos humanos. Dessa forma, as empresas necessitam investir em formação e educação como meios de garantir a diferenciação no mercado, resolvendo e qualificando acções que resultarão na integração e comprometimento de todos os componentes da empresa a fim de se obter a melhoria contínua. Nesse cenário de valorização do factor humano, a avaliação de desempenho insere-se como um mecanismo de mensuração das contribuições…

desempenho destes mesmos trabalhadores. As principais conclusões (tornadas fundamentos da Teoria das Relações Humanas) podem ser sintetizadas nos seguintes pontos: • “Só a dinâmica do grupo permite o crescimento do indivíduo nele inserido; • A integração dos recursos humanos na empresa é o único caminho para a melhoria dos seus resultados; • A fragmentação das tarefas e a excessiva especialização não podem conduzir a uma organização eficaz; • O grupo, entregue a si mesmo, acabará…

resposta comercial a crises cíclicas no sector; Baixos índices de produtividade e rentabilidade, comparados com os seus concorrentes de países mais desenvolvidos; Página 1 Dina Balão Lucília Soares Nuno Dias • • • • • Dificuldade de recrutamento de recursos humanos com perfil e competências para a Indústria; Problemas de sucessão; Insuficiente “análise do desempenho” que permita avaliar a evolução das empresas e a sua comparação com o sector, quer nacional, quer internacional;…

modo todo o sistema de administração de pessoal. O Estado, é o maior empregador no País e a situação de fraca manutenção (retenção) de quadros verifica-se quase na generalidade dos seus órgãos, essencialmente os de nível de formação técnico profissional e superior. A drenagem de quadros qualificados do sector Público ao Privado tem sido comummente interpretado como falta de motivação, isto é, incentivos formais como é o caso das remunerações diferenciadas praticadas nestes…

mensalmente. Buscando melhorias no grau de escolaridade dos colaboradores dentro da organização para melhor QUALIDADE DE VIDA, tem-se um projeto de construir uma escola dentro da empresa. Além desse projeto a organização já trabalha com a CAPACITAÇÂO profissional disponibilizando cursos para cada área. Com base na pesquisa de campo a comunicação é feita através de murais, e-mails, e comunicação informal, o sistema adotado pela empresa é a Datasul nele são processados folha de…

temática vem assumindo em Portugal. Uma análise de conteúdo aos temas dos eventos anuais promovidos pelo organismo que agrega profissionais de GRH, e que tiveram lugar nos últimos 40 anos, possibilita identificar quatro períodos evolutivos demarcados pelo tempo cronológico, pela função dominante solicitada àquela função, pela ênfase de dimensões da prática e pelos perfis profissionais e académicos mais solicitados para o desempenho da função. Uma análise quantitativa da produção…

sociais, conjuntos práticos, como por exemplo, as fábricas, os bancos e a Administração Pública. Por outro lado, designa certas condutas e processos sociais: o acto de organizar tais actividades, a disposição dos meios relativamente aos fins e a integração dos diversos membros numa unidade coerente6. A organização é uma entidade social, propositadamente coordenada, gozando de fronteiras delimitadas, que funciona numa base relativamente contínua, tendo em vista a realização de…

de Formação 341029 - Técnico/a de Logística Modalidades de desenvolvimento Nível de Formação: 3 Educação e Formação de Adultos – Tipologias de nível secundário Formação Modular Observações REFERENCIAL DE FORMAÇÃO Saída Profissional: Técnico/a de Logística Nível 3 Índice 1. Introdução 3 2. Perfil de Saída 4 3. Organização do Referencial de Formação para Acesso à Qualificação 5 3.1. Qualificação de nível 3 - Curso EFA ou Formação…