Recrutamento Selecção E Integração Profissional

Maria de Fátima Jorge Oliveira, Universidade de Évora RESUMO A Gestão de Recursos Humanos é, indubitavelmente, uma área de dimensão e importância estratégica. Os Sistemas de Informação de Gestão de Recursos Humanos SIGRH com elevados níveis de integração potenciam uma gestão integrada de recursos humanos, a concepção e implementação de novos modelos de estruturação da função, uma partilha efectiva da função de gestão de recursos humanos e o verdadeiro empowerment através de soluções…

expansão da rede ferroviária em Portugal, tal como no resto do Mundo. Depois de um período em que coexistiram diversas empresas públicas e privadas, em que a primeira das quais foi a Companhia Real dos Caminhos de Ferro, constituída em 1860, surgiu a integração no ano de 1951 com a constituição da Companhia dos Caminhos de Ferro Portugueses. A CP – Caminhos de Ferro Portugueses, E.P. foi criada em 1975 como empresa pública responsável pela gestão do caminho de ferro em Portugal. No…

treinamento e selecção de profissionais para uma determinada área de trabalho, levando em consideração apenas os aspectos burocráticos que a sociedade estava acostumada a vivenciar. Mas ao contrário do que se pensam, irei abordar a nova visão que o Gestor em Recursos Humanos vem adotando e desempenhando nos dias de hoje. Abordarei aqui o papel do gestor em Recursos Humanas nas organizações, que visa desenvolver políticas de gestão que busca o desenvolvimento do ser humano como pessoa,…

aprofundar os conhecimentos na área da gestão operacional e como um veículo para perceber o potencial de desenvolvimento desta área no mercado económico. Por outro lado, o estágio permitiu também investir na formação pessoal e assim potenciar a integração no mercado de trabalho. O presente relatório visa estabelecer uma ponte entre a teoria e a prática. Neste relatório encontrar-se a apresentação do local de estágio, a sua localização geográfica, as características e organização do…

funciona. 4- Recursos Humanos A empresa é composta por 34 colaboradores, incluindo 4 sócios-gerentes. Os sócios têm formação superior em gestão financeira e contabilidade, enquanto os demais têm formação média, geral e técnico-profissional. 5- Regime de laboração A E120 Lda, sendo uma entidade vocacionada ao comércio geral de material de escritório, adoptou um horário estabelecido por lei para o comércio, de 8 horas diárias, incluindo meio-dia aos sábados.

..................... 5 MARKETING ESTRATÉGICO .................................................................................... 8 4.1 PRINCIPAIS CRITÉRIOS UTILIZADOS ...................................................................... 8 4.2 SELECÇÃO E DEFINIÇÃO DO MERCADO-ALVO ................................................. 10 4.3 POSICIONAMENTO .................................................................................................... 11 5. MARKETING OPERACIONAL ................

para designar as actividades organizacionais relativas ao recrutamento, desenvolvimento e gestão de colaboradores. Contudo, esta perspectiva coloca também algumas dificuldades e limitações, nomeadamente, na identificação e no número de práticas a eleger e dos indicadores de performance a adoptar. Alguns investigadores optaram por realizar a avaliação focalizada no efeito de uma prática isolada. Por exemplo, em estudos relativos à selecção e à formação, encontramos, frequentemente,…

competência ou actividade que o seu ocupante se destina a cumprir ou a executar; b) Do cargo ou da carreira e categoria que lhes correspondam; c) Dentro de cada carreira e, ou, categoria, quando imprescindível, da área de formação académica ou profissional de que o seu ocupante deva ser titular. 2 - Nos órgãos e serviços desconcentrados, os mapas de pessoal são desdobrados em tantos mapas quantas as unidades orgânicas desconcentradas. 3 - Os mapas de pessoal são aprovados, mantidos ou…

Lisboa, fui surpreendido com uma das piores notícias da minha vida. Por isso, gostaria de dedicar integralmente este trabalho a uma pessoa de quem vou sempre ter saudades, porque acreditou e fomentou continuadamente as minhas qualidades humanas e profissionais e esteve sempre presente… a minha avó Lucinda! iii RESUMO “GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM EMPRESAS FAMILIARES: O IMPACTO GERACIONAL NA DEFINIÇÃO DAS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS.” As empresas familiares são uma parte importante…

Neste trabalho será abordado de forma genéricas quais os “critérios”que o GIRH deve observar na selecção e formação do expatriado. Da Gestão Estratégica á Gestão do Expatriado | 1 2. A GESTÃO INTERNACIONAL DE RECURSOS HUMANOS 2.1. DA GESTÃO DOMÉSTICA Á GESTÃO INTERNACIONAL A gestão de recursos humanos internacional, envolve as mesmas funções que a gestão de recursos humanos, domestica. “Selecção, avaliação, recompensas e desenvolvimento mostram ser áreas funcionais cruciais…