Graduação tecnologica

Gestão de Recursos Humanos em Empresas Familiares: O impacto geracional na definição das políticas de Recursos Humanos

Universidade do Minho Escola de Economia e Gestão

Pedro Miguel Martins da Cunha

Gestão de Recursos Humanos em Empresas Familiares: O impacto geracional na definição das políticas de Recursos Humanos

UMinho|2011

Pedro Miguel Martins da Cunha

Outubro de 2011

Universidade do Minho Escola de Economia e Gestão

Pedro Miguel Martins da Cunha

Gestão de Recursos Humanos em Empresas Familiares: O impacto geracional na definição das políticas de Recursos Humanos

Dissertação de Mestrado Gestão de Recursos Humanos

Trabalho realizado sob a orientação da Professora Doutora Regina Leite

Outubro de 2011

DECLARAÇÃO

Nome: Pedro Miguel Martins da Cunha Endereço electrónico: [e-mail]

Título da Tese de Mestrado: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM EMPRESAS FAMILIARES: O IMPACTO GERACIONAL NA DEFINIÇÃO DAS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS

Orientador: Professora Doutora Regina Leite

Ano de conclusão: 2011

Designação do Mestrado: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

Para os devidos e legais efeitos, declaro que:

1. É AUTORIZADA A REPRODUÇÃO INTEGRAL DESTA TESE APENAS PARA EFEITOS DE INVESTIGAÇÃO, MEDIANTE DECLARAÇÃO ESCRITA DO INTERESSADO, QUE A TAL SE COMPROMETE.

Universidade do Minho, 10/10/2011

Assinatura: ________________________________

AGRADECIMENTOS

Gostaria de manifestar o meu sincero agradecimento a todos quantos contribuíram para a realização deste trabalho académico. Os contributos foram diversos e diferenciados mas, no seu conjunto, houve várias entidades e personalidades que foram determinantes para que o documento que agora apresento tenha sido concluído e as quais não posso deixar de homenagear e agradecer. Agradeço em primeiro lugar à família Silva pela sua generosidade e disponibilidade ao aceitarem participar neste estudo académico, quer permitindo a utilização da sua história e realidade empresarial, quer por se