Recrutamento Selecção E Integração Profissional

escrito com rigor metodológico e científico. No qual um dos requisitos para conclusão do grau de licenciatura é o estágio é o respectivo relatório. O objectivo de estágio é de possibilitar que o estudante tenha conhecimentos práticos das funções profissionais e possibilita também aos mesmos um contacto empírico com as matérias teóricas que são adquiridas em sala de aula. O estágio foi realizado na Direcção executiva do corredor de desenvolvimento do norte abreviadamente designada…

forma como estas as articulam com o conjunto de práticas de gestão de recursos humano, a presente comunicação pretende analisar, através de um estudo de caso numa empresa do subsector de fabrico de veículos automóveis o grau de congruência e de integração das práticas de gestão de recursos humanos e os impactos das mesmas na qualificação/desqualificação dos recursos humanos, entendido este consensualmente como factor-chave da competitividade. 1. Breve evolução das práticas de gestão de…

pois lidamos, principalmente, com hierarquias, e vários tipos de pessoas, com culturas e atitudes diferentes. Este material visa analisarmos quais as formas mais adequadas de nos relacionarmos em todas as instâncias profissionais, quais atitudes tomarmos diante das novas tendências de mercado, se as organizações se tornaram flexíveis, para sobreviverem ao novo ambiente elas precisam também de pessoas com as mesmas características. E é função do administrador de recursos

desempenhos, seu comprometimento e motivação ao longo do tempo de exercício funcional, necessitam de um contexto organizacional coerente, transparente e propício a acolher, ou pelo menos considerar as suas expectativas e aspirações de desenvolvimento profissional e pessoal mais legítimas. O subsistema é uma ferramenta de gestão construída com a finalidade de: Identificar contingências organizacionais que são criadas,ao longo do tempo, pela situação funcional e pessoal de seus…

ISLA – Instituto Superior de Línguas e Administração [pic] Recrutamento e Selecção e a Igualdade de Oportunidades Docente: . Dr. José Magalhães Trabalho realizado por: Maria da Graça Teixeira Correia n.º207078 Licenciatura em Psicologia (3º ano) Fevereiro 2010 [pic] “Muito mais é o que nos une

Lectivo 2009/2010 F M H RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS OBJECTIVOS: • • • • • Definir e esclarecer os vários conceitos associados à noção de mercado; Perceber a diferença entre mercado de trabalho e mercado de RH's; Analisar as relações que se estabelecem entre a oferta e a procura; Definir e esclarecer o conceito de recrutamento; Identificar as fontes, meios e técnicas de recrutamento; 7 Recrutamento de recursos humanos Síntese…

1.Introdução As organizações buscam cada vez mais alcançar produtos de qualidade, com boa penetração de mercado e com clientes satisfeitos e fiéis. Dentre as estratégias usadas para se chegar a esses objectivos, destacam-se: selecção, treinamento, motivação de pessoal, Controle de perdas e Produtividade (Ualison e Rubens, 2004). A priori, percebe-se que actualmente as empresas incorporam em sua filosofia de valores uma forte ênfase na eficácia. Por si só, esse delineamento já…

INSTITUTO SUPERIOR POLITECNICO “TUNDAVALA” LUBANGO CURSO DE LICENCIATURA EM GESTÃO E CONTABILIDADE ANABELA DO CEU M,ARQUES FRITZ GESTÃO E DE RECURSOS HUMANOS (RECRUTAMENTO E SELECÇÃO) Recrutamento e selecção. Trabalho de Conclusão do Curso de Gestão e Contabilidade do Instituto Superior Politécnico “Tundavala”. Orientador: Dr. Mário Teixeira Co-Orientador: Domingos Manzambi ÍNDICE INDICE DE FIGURAS Figura…

pessoas. Estudo sobre o recrutamento e seleção na Gestão de Pessoas. Aborda-se a gestão de pessoas e a inter-relação com a contratação dos colaboradores. Fala-se sobre a Gestão de Pessoas e a definição dos objetivos organizacionais. Descrevem-se os Subsistemas da Gestão de Pessoas e a contribuição dos mesmos no alcance da Missão da organização. Realiza-se pesquisa de campo para análise do ambiente da Empresa Segura para conhecimento da prática do processo de recrutamento e seleção.…

RH Recrutamento Parte III – Características Funções da Empresa Parte IV – Situação atual da empresa Índice Nota Introdutória 3 Introdução 7 Parte I – Identificação da Empresa 9 História da Empresa 9 Micro historial da Empresa 10 Objectivo/Missão da Empresa 15 Organigrama 15 -Componente científica 15 -Componente real 16 Conselho de gerência 18 Parte II – Gestão de Recursos Humanos 19 Recursos Humanos 20 -Componente Científica 20 -Componente Real 23 -Recrutamento e Selecção 23