A administração de empresas e as relaçoes humanas nos varios ambientes de trabalho

1 INTRODUÇÃO
Neste trabalho o assunto abordado será a gestão de recursos humanos, mostrar quando surgiu e quando começou a ser usada e qual sua importância para o crescimento das empresas. Ajudar a auxiliar os colaboradores da distribuidora de bebidas Amaral a terem um melhor relacionamento entre si e entre os vários setores dentro da organização. Apesar de ser uma ciência muito sensível a gestão de RH e como se fosse o cérebro da empresa, por isso é tão estudada tão discutida, ela é contingencial, situacional e estratégica, mas mesmo com todos estes quesitos para que esta possa entrar em campo é necessário que ela conheça a cultura, política de funcionamento, estrutura organizacional adotada pela empresa, características do ambiente, o negocio, políticas internas e externas, quais suas funções e processos entre outras variáveis que possam afetar de forma definitiva a organização. O principio de relações humanas, esta presente em tudo o que fazemos, e a comunicação entre as pessoas é o principal meio de interação que existe, por isso a comunicação é indispensável na vida das pessoas e empresas. No ambiente de trabalho as relações humanas devem adquirir uma postura mais formal do que a que desenvolvemos no dia-a-dia, pois lidamos, principalmente, com hierarquias, e vários tipos de pessoas, com culturas e atitudes diferentes. Este material visa analisarmos quais as formas mais adequadas de nos relacionarmos em todas as instâncias profissionais, quais atitudes tomarmos diante das novas tendências de mercado, se as organizações se tornaram flexíveis, para sobreviverem ao novo ambiente elas precisam também de pessoas com as mesmas características. E é função do administrador de recursos humanos recrutar, treinar e manter os funcionários nas organizações, buscando os melhores resultados para a empresa.

2 JUSTIFICATIVA