Recrutamento E Seleção Em Empresas De Pequeno Porte

como ferramenta para o processo de recrutamento e seleção cresceu expressivamente nas duas últimas décadas, inúmeros são os estudos que se dedicam a aborte este tema (ANDERSON, 2003; CHAPMAN e WEBSTER, 2003; WILLIAMSON et al., 2003; COBER et al., 2004; JATTUSO; SINAR, 2003;). Não é de surpreender, dada a crescente utilização de tecnologia mais avançada pelas organizações utilizadas no recrutamento e seleção de candidatos (ANDERSON, 2003). O processo de recrutamento tradicional muitas…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E REMUNERAÇÃO.............................................5 2.1.1 RECRUTAMENTO EXTERNO............................................................................6 2.1.1.1 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS...............................................7 2.1.1.1.1 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS....................................................8 1 INTRODUÇÃO

Este trabalho apresenta o crescimento e importância do recrutamento e seleção pela internet. Devido o avanço da tecnologia da informação, a internet possibilitou consideráveis mudanças e avanços nos processos das organizações, tornando possível a atuação deste método como diferencial competitivo. 16 de maio de 2011, às 14h39min RESUMO Este trabalho apresenta o crescimento e importância do recrutamento e seleção pela internet. Devido o avanço da tecnologia da informação, a…

Spada Junior (ID: 303138) O Desafio da gestão de pessoas em uma empresa de pequeno porte. Resumo: Este trabalho tem como objetivo verificar, por meio de estudo de caso, a forma como os processos de gestão de pessoas são aplicados em pequenas empresas, analisando suas principais dificuldades, o papel do fundador e os benefícios gerados. Para tanto, foi utilizado como objeto de estudo uma pequena empresa do segmento de prestação de serviços de instrumentação e eletrônica,…

Barros Henrique Mestria Bonfá Rafael Xavier Victor Lobo Ribeirão Preto Novembro de 2012 Sumário Fase I - Caracterização de Empresa ....................................................................2 1.1 Histórico.........................................................................................................2 1.2 Porte...............................................................................................................2 1.3 Setor/Posição de…

Liderança, Persistência, Proatividade. Formação Acadêmica Bacharel em Gestão de Recursos Humanos – 2006 Pós Graduação – Gestão de Pessoas - FAC II Experiência Profissional Brasanitas – Empresa Brasileira em Saneamento LTDA 12/2007 a 12/2011 (Empresa Nacional – Grade Porte do segmento de limpeza e conservação) Analista de Recursos Humanos Sênior. Atividades: Departamento Pessoal, administração do ponto eletrônico (horas extras, faltas, abonos e refeição) de…

e Médias Empresas Recrutamento, Seleção e Treinamento nas Micro e Pequenas Empresas Varejistas de Teófilo Otoni - MG CLARIANA ALVES DE PAULA QUEIROZ Universidade Federal dos Vales do Jequitinhonha e Mucuri naldeir@yahoo.com.br NALDEIR DOS SANTOS VIEIRA Universidade Federal dos Vales do Jequitinhonha e Mucuri - UFVJM naldeir@yahoo.com.br CHAMS MARIA KUMAIRA Universidade Federal dos Vales do Jequitinhonha e Mucuri - UFVJM naldeir@yahoo.com.br Resumo O varejo e as micro e pequenas empresas,…

DADOS DA EMPRESA A empresa CENTRO BEM-ESTAR DO HOMEM LTDA, registrada com CNPJ: 8907.890.796678-8, encontra-se na quadra 502 SUL, ALAMEDA 4, LOTE 22. Podendo ser comunicável pelo os seguinte meios, através do site www.centrobem-estar.com.br ou pelo telefone (63) 3214-5679. DESCRIÇÃO DA EMPRESA: A vida no mundo atual contribui para que o stress esteja cada vez mais presente. O stress é um mal que aflige muito os homens, devido alta carga de trabalho. A massagem apresenta…

O processo de Recrutamento e Seleção dentro de um empresa. Franciele Cristina Dos Santos. São Paulo 2014 A importância do processo de Recrutamento e Seleção nas empresas. O processo de Recrutamento e Seleção pessoal é muito importante para a base das empresas, para serem bem sucedidas e seus funcionários também. Precisam fazer esse processo interno, verificando se há funcionários capacitados para obter outras funções, mas visando não prejudicar nenhum

..........06 1.4 Informações sobre o porte da empresa.........................................06 1.5 Descrições dos principais produtos ou serviços...........................06 1.6 Principais mercados nos ramos de atuação e segmentos desses mercados onde se encontram os clientes alvo.......................................06 1.7 Números de funcionários..................................................................06 1.8 Segmentos de mercado da empresa......................................