direito

O processo de Recrutamento e Seleção dentro de um empresa.

Franciele Cristina Dos Santos.

São Paulo
2014

A importância do processo de Recrutamento e Seleção nas empresas.

O processo de Recrutamento e Seleção pessoal é muito importante para a base das empresas, para serem bem sucedidas e seus funcionários também.
Precisam fazer esse processo interno, verificando se há funcionários capacitados para obter outras funções, mas visando não prejudicar nenhum de seus setores, adequando-se ao processo de seleção para certo cargo. Caso não haja funcionários capacitados a empresa deve fazer o processo externo, onde buscam candidatos fora da sua organização, com qualificações para exercer o cargo, visando se esse profissional estará habito para atuar nessa empresa.
Mas há muitas empreses de pequeno e médio porte, que não estão exercendo, por não saberem lidar com essa situação, porém nós dias de hoje há algumas empresas especializadas em ajudar empresários a realizarem esse processo dentro de suas empresas. Essas pessoas estão em busca de melhorar a qualidade dos profissionais das empresas e de ajudarem elas a terem profissionais adequados. Buscando profissionais aptos para exercer cargos, com habilidades e atitudes de maneira coerente ao que demanda a empresa.
Segundo Renato Munhoz: “Você contrata a pessoa pela sua capacidade. Promove ou demite pelo seu comportamento”.
Do meu entendimento ele quis transmitir com essa frase que os administradores devem saber escolher os profissionais, pois não é só pela sua capacidade mais pela maneira que se comporta na empresa, e os profissionais devem estar atentos, pois sua permanência na empresa além de ser definida pela sua capacidade também e influenciada pelo seu comportamento. Por isso que é importante o recrutamento e seleção pessoal nas empresas, pois não se pode contratar qualquer profissional, ele pode até ser capacitado para exercer a função e se seu comportamento for de