Recrutamento E Seleçaõ Como Um Fator Competitivo

Resumo Recrutamento de Pessoas Depois da década de 80 e 90, o fator humano passa a ser entendido como meio de alcance dos objetivos e concretização da missão das organizações em geral (FISCHER em FLEURY, 2002). Segundo GONTIJO (2005) o capital humano tem sido o que sustenta as empresas, que, cada vez mais, lutam pela sobrevivência em um mercado competitivo. Nesse formato atual, as organizações tratam de políticas e modelos de administração em Recursos Humanos aliados ao conceito de…

Curso: CST em Recursos humanos Polo: Divinópolis RESUMO O objetivo do trabalho é analisar e avaliar as formas de recrutar e selecionar pessoas, vistos que os recursos humanos são fatores importantes para o funcionamento de qualquer organização. Esse estudo foi feito em uma lanchonete de uma determinada entidade de cursos de nível superior, observando a má distribuição das tarefas, que acarretava deficiência na qualidade dos serviços

O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO E SEUS IMPACTOS NA PRODUTIVIDADE DAS EMPRESAS DO PÓLO INDUSTRIAL DE MANAUS. Sergio Vieira do Nascimento Aluno do Curso de Mestrado em Engenharia de Produção da Universidade Federal do Amazonas RESUMO O objetivo deste trabalho é identificar as principais dificuldades que ocorrem no processo de recrutamento e seleção nas empresas do Polo Industrial de Manaus e nas empresas terceirizadas contratadas para realizar essa atividade tão importante, cujo

preocupadas como a prestação de seus serviços, procurando sempre atender uma demanda de trabalho, cada vez mais competitivo e exigente. Um planejamento estratégico das áreas que a empresa deve se empenhar para trazer o que há de mais moderno para sua atuação plena, é essencial para alcançar a maturidade empresarial. A formação de parceiros se tornou um elemento de sobrevivência nesse competitivo mercado global. As empresas devem fazer laços com parceiros que vão ser importantes para a…

A Importância dos Benefícios no processo de recrutamento e retenção de talentos SUMÁRIO SUMÁRIO 2 INTRODUÇÃO Atualmente fala-se muito sobre a inserção no mercado de trabalho seja pela oportunidade do primeiro emprego, pela conquista de uma vaga de estágio ou de um recém-formado. Essa etapa exige do candidato vários requisitos: formação profissional, nível de escolaridade, experiência profissional, conhecimento técnico em áreas especificas

SUMÁRIO 1.0 INTRODUÇÃO 4 2.0 Recrutamento e seleção da empresa Google 5 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 10 1.0 INTRODUÇÃO O mercado de trabalho vem se tornando cada vez mais competitivo, e os processos seletivos e recrutamento cada vez mais exigentes na sua busca por profissionais qualificados que atendam as expectativas e necessidades das organizações. Desta forma, é importante que o profissional responsável pelo recrutamento e seleção avalie não somente as…

de estudo. À minha família e amigas, que muito me encorajaram para que eu tivesse fé e determinação, e a empresa V8 Veículos Ltda. que me proporcionou realizar esse estudo em sua organização. ARAÚJO, Flávia Sabóia. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: Um Estudo de Caso realizado na Empresa V8 Veículos Ltda. em Rio Branco/Acre. 2009. Nº folhas . Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos) – Sistema de Ensino Presencial Conectado,…

Quais serão as novas demandas relativas a recrutamento e seleção? Foi observado que as demandas de recrutamento e seleção trazem custos tanto para a organização como aos seus colaboradores, como também aos candidatos que participam desses processos, principalmente os financeiros, os temporais, os psicológicos e os comportamentais, pois há um grande esforço e investimentos realizá-los, além que criar um clima de desconforto na organização. Devido às esses fatores apontados as…

empregados) se equilibrem para atingir os objetivos de cada um. Dá o suporte aos demais departamentos e contribui para que haja um ambiente harmonioso, além de monitorar os funcionários. 6. Por que as pessoas vêm sendo apontadas como fator estratégico para as organizações? Porque as pessoas são únicas, são elas que realizam as tarefas e detem o conhecimento ( capital intelectual) para a empresa criar, inovar, competir. A diferença competitiva entre as…

O PROCESSO DE RECRUTAMENTO DE PESSOAS As pessoas constituem o grande diferencial competitivo de uma empresa. São elas que articulam os processos da organização, produzindo produtos e serviços que atendam às necessidades dos clientes de forma diferenciada em relação aos concorrentes. Segundo Chiavenato (1999) ele define recrutamento como um “processo pelo qual a organização atrai candidato no mercado para abastecer seu processo seletivo, anunciando e divulgando uma vaga a tornando…