Recrutamento E Seleçaõ Como Um Fator Competitivo

as habilidades manuais, atualmente priorizam-se as pessoas e seus conhecimentos, habilidades mentais e estruturas emocionais. Sendo assim, as pessoas deixam de ser simples recursos organizacionais e passam a ser reconhecidos como diferencial competitivo, a relação de conflito estabelecida pela relação desgastante entre empregados e empregadores no modelo tradicional de Recursos Humanos cede espaço para uma relação de parceria onde todos os integrantes da cadeia produtiva, em…

Introdução O presente trabalho trata-se de um estudo detalhado da estrutura da empresa, onde estaremos abordando assuntos relacionados às disciplinas abordadas no 4ªsemestre, e algumas técnicas de seleção e recrutamento, dentre outros assuntos pertinentes à gestão de pessoas, direito empresarial e trabalhista, e responsabilidade social e ambiental. Hoje em dia as empresas estão cada vez mais em busca de novos diferenciais, uma causa das mudanças tecnológicas, tais mudanças estão…

Recrutamento e Seleção de Pessoas: Técnicas utilizadas em uma Indústria Alimentícia na Cidade de Montes Claros – MG Dislane Prates Vieira[1] Fernanda Cagol[2] RESUMO Devido a globalização, as organizações estão investindo cada vez mais em pessoas. O papel dos recursos humanos dentro dessa nova contextualização é recrutar, estruturar, instruir e qualificar as pessoas. O presente trabalho cita a importância dos recursos humanos no contexto organizacional e procura trazer as…

entre pessoas e organizações A gestão de pessoas ela é geral e imprescindível nas organizações, e sua aplicação é variável de acordo com a situação de cada empresa, podendo alterar pelo modelo de estrutura organizacional adotada. Para compreender os fatores intervenientes nos processos de mudança foram pesquisados alguns autores que apresentam modelos de Gestão de Mudanças. Observamos que esses modelos preocupam-se, basicamente, em tratar como os líderes das organizações devem perceber…

sensação de familiaridade, com uma visão clara do futuro da organização. E oferecendo estabilidade aos funcionários que apoiarem sua cultura organizacional. O clima da organização é perceptível pelos funcionários que ali atuam, sendo influenciado pelos fatores internos e externos, este clima retrata a opinião mediante as mudanças no ambiente externo que esta em constantes transformações. A organização se preocupa com a opinião dos funcionários que através dos ânimos identificam a…

MACHADO VALDENI NELSON ALVES POLÍTICAS DE RECRUTAMENTO: Foco em qualificação ou capacitação Estudo de Caso na empresa Ober S/A Indústria e Comércio NOVA ODESSA 2013 TERMO DE AUTORIZAÇÃO DE DIVULGAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO – TCC Nós, abaixo assinados, na qualidade de titulares dos direitos morais e patrimoniais de autores do Trabalho de Conclusão de Curso – TCC com o tema: Políticas de Recrutamento: Foco em qualificação e…

Sumário 1.Introdução...............................................................................2 2.Mídias Sociais nas Empresas.................................................3 3.Recrutamento e Seleção Pessoal...........................................3 4.Redes Sociais.........................................................................4 4.1Vantagens e desvantagens de uso de redes sociais virtuais No ambiente organizacional.................................................5

busca de criação e na implementação de soluções diferenciadas. A preocupação das organizações está fundada na questão de como atrair e reter este talento. Esta é uma problemática que vem aumentando cada vez mais, pois as mudanças no cenário competitivo, também estão causando mudanças nos valores e atitudes, notadamente entre os mais jovens que procuram no trabalho uma maior autonomia e liberdade, algo que os desafie, além, é óbvio, de uma forma de compensação justa pelo seu trabalho.

GUARUJÁ – SP MAIO – 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 INTRODUÇÃO AO PROCESSO DE SELEÇÃO 3 PROCESSO SELETIVO 3 A Importância de um Recrutamento e Seleção Eficaz 8 PRINCIPAIS TÉCNICAS DE SELEÇÃO E SEUS OBJETIVOS 9 AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA PARA CONTRATAÇÃO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 11 O QUE É MOTIVAÇÃO..........................................................................................................12 FATORES FUNDAMENTAIS RELACIONADOS A…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO produção textual interdisciplinar em grupo RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Porto Velho (RO) 2014 produção textual interdisciplinar em grupo Trabalho Interdisciplinar apresentado ao Curso (Bacharelado em Administração) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas do 6º Período: Direito Empresarial e…