Recrutamento E Retenção De Talentos

de Pessoas.............................................................................................................12 2.2.1 Processo de Agregar Pessoas............................................................................13 2.2.1.1 Recrutamento de Pessoal...................................................................13 2.2.1.2 Seleção de Pessoal.............................................................................15 2.2.2 Processo de Aplicar Pessoas......................

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: COMO AGREGAR TALENTOS À EMPRESA Joziane Rizzetti Coradini2 e Lisandra Taschetto Murini3 RESUMO Recrutamento e Seleção são fatores de extrema importância para as empresas, podendo influenciar nos resultados das organizações tanto positiva, quanto negativamente, dependendo somente dos talentos que estão sendo recrutados e selecionados. Para obter o sucesso nas contratações, é necessário utilizar algumas ferramentas existentes em Recrutamento e Seleção

empresas é surpreender, e com a gestão de RH, reter e treinar colaboradores com talentos e capacidades, traz inovação já que estes estão se desenvolvendo. Outra hipótese defendida é que selecionar pessoas é comparar perfis completamente diferentes, desenvolver e capacitar cada colaborador é um evento tido como vital para as organizações. OBJETIVOS - Objetivo Geral da Pesquisa: Analisar processos de recrutamento e seleção e a influência destes na competitividade das pequenas…

é muito promissor. A ROTATIVIDADE é um dos maiores problemas que acontece no call center ,ela possui um impacto sobre todo resultado da empresa Como custos diretos da rotatividade, podemos citar aqueles diretamente relacionados com o recrutamento, seleção e treinamento dos novos funcionários, como também os custos de oportunidades. Os custos de oportunidade da empresa se referem à perda de produtividade de ociosidade de uma posição de atendimento, no caso dos Contact Centers,…

Atratividade e Seleção e Gestão por Competências para a empresa Dê Park Estacionamento e Lava Rápido. A administração de recursos humanos abrange o conjunto de técnicas e instrumentos que permitem às organizações atrair, manter e desenvolver os talentos humanos. Em face do contexto atualmente vivenciado pelas organizações, caracterizado por mudanças constantes de natureza econômica, social e tecnológica, torna-se fundamental, em qualquer empresa, uma administração voltada para a gestão…

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Por: Renata Mattos Marinho Malta Orientadora Prof. Ms. Ana Cristina Guimarães Rio de Janeiro 2007 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Apresentação Candido de Mendes monografia como à requisito Universidade parcial para obtenção do grau de…

Ducci;Oliveira(2011), a legislação trabalhista é um fator que influencia o processo de recrutamento das empresas. As organizações devem obedecê-la, levando em consideração as condições das vagas ofertadas como por exemplo: jornada de trabalho e o salário. Como estudado na Unidade 2 do Livro Texto da Disciplina sobre o recrutamento interno, assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as Falsas. ( ) Dentre as vantagens do recrutamento interno podemos destacar motivar atuais…

físicas e de pessoal, que têm por objetivo centralizar o recebimento de ligações telefônicas, distribuindo-as automaticamente aos atendentes e possibilitando o atendimento aos usuários finais, realização de pesquisas de mercado por telefone, vendas, retenção e outros serviços por telefone, Web, Chat ou e-mail. O processo se incia quando surge agum tipo de dúvida, reclamação ou sugestão de uma pessoa. Seguindo pelo atendimento automatico, selecionando o numero correspondente ao…

Nota: Não gerada O processo de recrutamento e seleção, assim como outras atividades de gestão de pessoas, como o planejamento de carreira e a realização de treinamentos são baseados na descrição de cargos e na análise de cargos. Identifique como V (verdadeiras) ou F (falsas) as afirmativas abaixo sobre a descrição de cargos e a análise de cargos. (f ) a descrição de cargo é a relação de todas as técnicas de recrutamento e seleção de pessoal, desde o tipo de recrutamento (interno ou…

própria e isso seria de muito interesse deles. 02) As empresas são reconhecidas, por diversas vezes, como “nossa segunda casa”. Muitas vezes passamos mais tempo nas empresas, do que com nossas famílias. Para tentar garantir a satisfação, motivação e retenção dos funcionários, as empresas buscam cada vez mais aumentar sua eficiência e saúde organizacionais. Dentro deste contexto, de ter uma empresa eficiente, ainda é preciso ocupar-se com algumas regras imprescindíveis para atualização…