836820 - Av 4 - gestão de pessoas i

Questão 1 Nota Não gerada
Como abordado por Ducci;Oliveira(2011), a legislação trabalhista é um fator que influencia o processo de recrutamento das empresas. As organizações devem obedecê-la, levando em consideração as condições das vagas ofertadas como por exemplo: jornada de trabalho e o salário. Como estudado na Unidade 2 do Livro Texto da Disciplina sobre o recrutamento interno, assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as Falsas.
( ) Dentre as vantagens do recrutamento interno podemos destacar motivar atuais funcionários, custa menos para a empresa e não requer aquele período de adaptação de um funcionário que não conhece a organização.
( ) O recrutamento interno poderá ser feito através de anúncios em jornais e revistas, agências de recrutamento (terceirizando o serviço, pela internet, pesquisando indicações dos funcionários da empresa ou através de banco de dados.
( ) Dependendo do histórico e da cultura da organização, os candidatos internos podem ter ou não a preferência quando uma vaga surge.
( ) A principal desvantagem do recrutamento interno é bloquear a entrada de novas ideias e experiências que viriam na bagagem do novo funcionário.
Assinale a alternativa que corresponde a sequência CORRETA:
Alternativas
1 - F-F-V-F.
2 - V-F-V-V.
3 - V-F-V-F.
4 - V-V-F-V.
5 - V-V-V-V.
Sua resposta
2 - V-F-V-V.
Questão 2 Nota Não gerada
De acordo com o site www.empregos.com.br, os testes de seleção são uma das etapas mais temidas dos processos seletivos, às vezes até mais do que a própria entrevista. Na Unidade 3 do Livro Texto da disciplina, você teve a oportunidade de ler sobre os tipos de testes de seleção existentes. A definição “tem como objetivo analisar a capacidade intelectual geral, a personalidade e as aptidões específicas dos concorrentes” descreve qual tipo de teste?
Alternativas
1 - Dinâmicas de Grupo.
2 - Situacionais.
3 - Discursivos.
4 - Conhecimento.
5 - Psicológicos.
Sua resposta
1 - Dinâmicas de Grupo.
Questão 3