Recrutamento E Retenção De Talentos

precisa de informações específicas para o seu trabalho no momento em que este é executado. No contexto atual, as organizações se deparam com a busca por profissionais cada vez mais qualificados, por isso a necessidade de critérios específicos para o recrutamento e seleção dos mesmos para ocupação de um cargo. O estudo apresentado descreve a importância do treinamento e desenvolvimento nas organizações e o que a falta destes podem trazer para o colaborador em empresa. O uso do…

funcionais e estruturais em que está inserida. A organização tem seus objetivos e um deles é a função do papel de recrutamento e seleção pessoas certas nos lugares certos. O processo de recrutamento vai de acordo às necessidades das empresas, possibilitando recrutamento interno que contemple com maior segurança pelo fato da empresa já conhecer o candidato, permitindo melhor retenção de talentos, bem como, desenvolvimento de competências e na adaptação por ambas as partes, dando rapidez…

REDE DROGAL RESUMO O projeto ressalta as áreas de Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção e saúde e Segurança do Trabalho da empresa Drogal Farmacêutica situada na cidade de Piracicaba- São Paulo, com o objetivo de entender os processos dessas áreas. Foi possível identificar que a empresa, no processo de gestão de pessoas, visa desenvolver nelas as competências, as habilidades e os conhecimentos. No Recrutamento e Seleção observa-se que esta área é muito importante para o…

ALBUQUERQUE ANTONIO GUIMARAES MACHADO Matrícula 201402422584 ATIVIDADE ESTRUTURADA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: REFLEXÃO E PRÁTICA SÃO PAULO JUNHO/2014 A PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS É o primeiro subsistema de RH, exerce várias atividades na empresa como identificar as necessidades futuras de pessoas na organização; o Recrutamento e a seleção de pessoas que visa atrair candidatos para a organização, e abastecer com novos talentos, recursos e competências necessárias para seu…

Profissionais, a empresa tem um foco especial na questão da Identificação, Formação e Desenvolvimento das Lideranças dentro da Corporação, já que, um dos pilares da empresa é a utilização de recursos internos para a ocupação de Vagas, minimizando a busca por talentos externos. Características A Gestão de Pessoas na Natura trabalha com diversos programas, voltados para a conquista dos objetivos, em especial no que tange ao Desenvolvimento dos Profissionais, por meio dos Programas de…

PRÁTICAS DE REMUNERAÇÃO COMO ESTRATÉGIA PARA RETENÇÃO DE TALENTOS: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DE SERVIÇOS Aline Vieira Malanovicz; Letícia Weber Universidade Federal do Rio Grande do Sul – UFRGS; Universidade Federal do Rio Grande do Sul – UFRGS RESUMO Na Ciência de Serviços, as pessoas, mais do que os produtos, representam a qualidade da empresa aos olhos do consumidor. Com isso, há a exigência de que os colaboradores sejam dotados de habilidades e competências, o que demanda a…

FACULDADE CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO: RECRUTAMENTO PRÓPRIO DA EMPRESA TELEPERFORMANCE. Aline Silva RA 48245 Amanda Chiquini RA 47470 Cristiane Gabriel RA 48211 Daniela Amorim RA 48254 Janaína Alves RA 48267 Maite Feliciano RA 48240 Renata Gayao RA 46411 Thaiz de Oliveira RA 48212 São Paulo Abril - 2013. RECRUTAMENTO: RECRUTAMENTO PRÓPRIO DA EMPRESA TELEPERFORMANCE. Professora Ediméia Steinmeyer…

............................................4 1.1 Recrutamento................................................................................................4 1.1.2 Fontes de recrutamento..........................................................................7 1.1.3 Técnicas de recrutamento.......................................................................7 1.1.4 Atração de talentos.............................................................

Reposição de Funcionário 10% Retenção de Talentos para o Futuro 20% Folga no Orçamento 10% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% FIGURA 3 - PRINCIPAL MOTIVO PARA CONTRATAR NOVOS FUNCIONÁRIOS FONTE: Elaborado pelos Autores Indicação 80% Divulgação em Universidades 20% 40% Divulgação em Anúncios Impressos 60% 30% Sim 70% Divulgação em Anúncios on‐line Não 100% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% FIGURA 4 - UTILIZAÇÃO DE MEIOS DE RECRUTAMENTO FONTE:…

RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO (CAPTAÇÃO, SELEÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS) Profª Msc. Renata Sá RECRUTAMENTO: Conceitos 1. Conjunto de procedimentos que visam atrair e orientar pessoas potencialmente qualificadas para o provimento de cargos de uma organização. 2. Processo de procurar empregados com base nas requisições de pessoal e na análise do mercado de trabalho. 3. Processo de procurar empregados, estimulá-los e encorajá-los a se candidatar a vagas em…