Gestão de RH - Estudo de Caso Natura

Anderson Matuchenko

Sumário
Sumário Executivo
Finalidade
Objetivo(s)
Características
Softwares / Tecnologias disponíveis
Pontos Positivos x Pontos Fracos do Modelo
Benefícios x Resultados ( O que melhorou no processo como um todo. Quais os reais ganhos tangíveis e intangíveis).
Lições Aprendidas

Finalidade

Este trabalho tem por finalidade apresentar uma visão de como é realizada a Gestão de Pessoas na Natura, abordando todo o processo, suas características, objetivos, programas utilizados, processos definidos, ações tomadas para cada caso, tecnologias utilizadas para tal, bem como uma avaliação do modelo como um todo, apontando suas vantagens e desvantagens encontradas, exibindo seus pontos de risco e suas possíveis ações corretivas, bem como suas ações cognitivas.

Objetivos

Os objetivos da Gestão de Pessoas na Natura são:
- Desenvolvimento de um bom Clima Organizacional: Um bom Clima Organizacional é visto, pela empresa, como fundamental para o bom sucesso da organização já que ele, cria condições para o alinhamento e comprometimento de todos os colaboradores em torno dos desafios da organização;
- Desenvolvimento e Capacitação Profissional dos Colaboradores: Este é um dos principais objetivos da Gestão de Pessoas dentro da empresa, já que existem sólidas políticas de desenvolvimento e capacitação profissional para os funcionários da empresa, distribuídos em alguns Programas de Desenvolvimento dentro da Organização.
- Motivação e Qualidade de Vida dos Funcionários: Um dos pilares centrais da Gestão de Pessoas, a motivação dos funcionários está diretamente ligada à questão do Clima Organizacional, e é de excepcional importância para o alcance dos objetivos da organização.
Em adição à Motivação está a preocupação com a Qualidade de Vida dos Funcionários, já que, esta influi diretamente na Motivação de cada um.
- Alinhamento de Objetivos: Uma das principais atividades dentro da Gestão de Pessoas é o Alinhamento dos