Recrutamento E Retenção De Talentos

mercado, recrutamento, seleção, bem como a integração de pessoas na organização. Comentário: o autor Ildebrando Chiavenato (“Recursos humanos: o capital humano nas organizações”. 8a ed. São Paulo: Atlas, 2004) descreve os sistemas de provisão como os responsáveis pelo ingresso de pessoas na organização. O sistema envolve: pesquisa de mercado, recrutamento, seleção, bem como a integração de pessoas na organização. A eficácia é encontrada por meio da identificação, da atração e da retenção…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – POLO TENIR TEMA : DE QUE FORMA AS RELAÇÕES SINDICAIS E SUAS NEGOCIAÇÕES PODEM IMPACTAR POSITIVAMENTE OS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES, E COMO AS AÇÕES DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO PODEM CONTRIBUIR NESTE CONTEXTO CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANO 3ª SEMESTRE TUTOR PRESENCIAL: FERNANDO SANTOS PROF. EAD: ALUNOS (AS): DELMA CRISTINA DE A. VIÉGAS RA: 420836 PAOLA STEPHANIE

inovador, promovendo seu desenvolvimento e aumentando sua competitividade no mercado. As contratações dos colaboradores são realizadas, a princípio, a partir de um recrutamento interno, utilizando assim os recursos disponíveis na própria empresa. Esse recrutamento geralmente acontece através da indicação do líder do setor. Foi observado que não há quadro de avisos ao pessoal, com as vagas previstas para uma…

INTRODUÇÃO O presente trabalho abordará o tema Recrutamento Interno, tendo como embasamento para estudo, pesquisas de campo feitas nas lojas Novo Mundo. O principal propósito é mostrar e analisar a forma com que este tipo de recrutamento é feito nesta empresa e como pode influenciar os funcionários e interferir no ambiente de trabalho. Através dos resultados apresentados, este trabalho destacará sobre a importância do recrutamento interno como um fator motivacional dentro da organização, pois

A IMPORTÂNCIA DA ATRAÇÃO E RETENÇÃO ENGLOBANDO A GESTÃO DE PESSOAS. UMA PESQUISA BIBLIOGRÁFICA. Leidiane Toneze do Nascimento,1 Francilaine Tomé Ferreira2, Silvia Cristina Felisberto3, Thiago Nunes Bazoli4 RESUMO Gestão de Pessoas depende direta e irremediavelmente das pessoas para atuar, produzir seus bens e serviços, atender seus clientes, pertencer nos mercados e atingir seus objetivos globais e estratégicos, a fim de serem eficazes em todas suas ações de negócio. A proposta…

desafiado os departamentos de Recursos Humanos e seus gestores a desenvolver formas criativas para atrair e reter talentos. Nesse contexto, a tecnologia tem se tornado uma importante aliada nos processos de identificação desses profissionais, como por exemplo, buscar os melhores talentos para a organização, automatizar processos de negócios, gerir competências e desempenho, desenvolver talentos, comunicar e interagir com líderes e colaboradores e dispor informações para a tomada de decisões.

Gestão de Talentos Antes de falamos sobre Gestão de Talentos, devemos definir: O que é Talento. Talento, segundo a maioria dos especialistas e autores, é a soma dos conhecimentos e competências que uma pessoa possui, acompanhados de um alto compromisso com o trabalho. Os indivíduos com talento integram grandes benefícios ao desempenho dos negócios das corporações, possuem habilidades de alto valor e um conhecimento profundo, não somente de trabalho, mas também dos negócios onde se…

Atração e Retenção de Talentos Professora: Rakelle Peixoto Alinhando a comunicação • Formação / Currículo • Aulas (Expositivas / Slides email/ Estudos de textos e casos/ Final de Agosto) • Avaliações (Ind/ Dupl/ Semin./ Estudos de textos e casos / Participação) Alinhando a comunicação • Frequência / Participação • Xerox • Horário Conteúdo Programático Unidade I – Leitura do Mercado de Trabalho • Análise de oferta de mão de obra e de vagas no mercado de trabalho. • Importância do…

Trabalho (CLT), pela Constituição Federal e por outras Leis específicas, sendo esta relação contratual a base do Direito Individual do Trabalho. 3) Por que o processo de recrutamento e seleção é considerado um fator estratégico para as organizações. É durante o processo de recrutamento e seleção que o profissional de recrutamento, irá por meios de entrevistas, questionários, dinâmicas entre outros com a finalidade de conhecer melhor o recrutado, verificar o perfil e qualidade…

Este trabalho é referente a uma pesquisa realizada para entender o que é o EVP – Proposta de valor ao empregado, em inglês: Employee Value Proposition e como uma proposta de valor aos empregados pode ajudar as empresas a atrair e reter os melhores talentos. Na pesquisa realizada foi analisado a proposta de uma consultoria que sugere um trabalho bem interessante sobre as 10 práticas críticas para desenvolver a proposta de valor aos empregados para as organizações.