Corea do norte

A IMPORTÂNCIA DA ATRAÇÃO E RETENÇÃO ENGLOBANDO A GESTÃO DE PESSOAS. UMA PESQUISA BIBLIOGRÁFICA.

Leidiane Toneze do Nascimento,1 Francilaine Tomé Ferreira2, Silvia Cristina Felisberto3, Thiago Nunes Bazoli4

RESUMO Gestão de Pessoas depende direta e irremediavelmente das pessoas para atuar, produzir seus bens e serviços, atender seus clientes, pertencer nos mercados e atingir seus objetivos globais e estratégicos, a fim de serem eficazes em todas suas ações de negócio. A proposta deste artigo é mostrar a importância da atração e retenção dentro da gestão de pessoas para a organização da qual se justifica pela sua importância no cenário mercadológico. O crescimento e desenvolvimento de uma organização no mundo empresarial da atualidade dependem de diversos fatores. Destacou-se, dentre eles, o fator humano, que é valorizado através do investimento nas pessoas que constituem a equipe de atuação da organização, trazendo excelentes resultados às empresas que desenvolvem políticas de valorização de recursos humanos, tendo em vista a valorização do capital humano.

Palavras-chave: Talento humano. Pessoas. Investimento. Empresas

ABSCTRACT People Management and hopelessly dependent direct people to act, produce their goods and services, serve their customers belong in the markets and achieve its overall goals and strategic in order to be effective in all its business activities. The purpose of this paper is to show the importance of attracting and retaining personnel management within the organization which is justified by its importance in the marketing. The growth and development of a business organization in the world today depend on several factors. Stood out among them, the human factor, which is enhanced by investment in people that make up the team performance of the organization, bringing great results to companies that develop policies for the promotion of human resources, in view of the human capital . Keywords: human talent. People. Investment. Companies