Anhanguera Educacional PROINTER FINAL

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – POLO TENIR

TEMA : DE QUE FORMA AS RELAÇÕES SINDICAIS E SUAS NEGOCIAÇÕES PODEM IMPACTAR POSITIVAMENTE OS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES, E COMO AS AÇÕES DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO PODEM CONTRIBUIR NESTE CONTEXTO

CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANO 3ª SEMESTRE
TUTOR PRESENCIAL: FERNANDO SANTOS
PROF. EAD:
ALUNOS (AS): DELMA CRISTINA DE A. VIÉGAS RA: 420836 PAOLA STEPHANIE R. TOMICHA RA: 439340 RAFAELLA DA S. F. DOS SANTOS RA: 7930698903

PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS_IV (PROINTER_IV)

RELATÓRIO FINAL

CORUMBÁ – MS
NOVEMBRO – 2014

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – POLO TENIR

CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SEMESTRE: 4º
TUTOR PRESENCIAL: FERNANDO SANTOS BUENO

ALUNOS (AS):

CORUMBÁ - MS

SUMÁRIO

RESUMO 4
INTRODUÇÃO 7
DESENVOLVIMENTO 7
CONSIDERAÇÕES FINAIS 7
REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFIA 8

Resumo
Para discorrermos sobre o tema em questão, alguns questionamentos foram levados em consideração:

O contexto da Gestão de Pessoas é representado pela íntima interdependência das organizações e das pessoas. É representado por pessoas e organizações.
Se de um lado temos as organizações que precisam das pessoas a alcançar resultados, do outro temos as pessoas que precisam das organizações para alcançar seus objetivos. Desta junção, temos a moderna Gestão de Pessoas.
O processo de Gestão de Pessoas consiste em várias atividades, tais como: descrição e análise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações