Recrutamento De Vendedores

influencias do meio externo e tem possibilidade de influenciá-lo. O subsistema de provisão de recursos humanos tem por finalidade buscar no mercado e contratar novos funcionários. E três tópicos principais serão abordados: o planejamento de RH, o recrutamento e a seleção de pessoas. O sistema não opera livremente, mas dentro de determinados limites impostos pelo ambiente organizacional. O ambiente organizacional Toda organização opera dentro de um ambiente juntamente com outras…

O presente trabalho tem por objetivo abordar o processo de recrutamento e a contratação de vendedores Na primeira parte do trabalho será apresentada uma descrição de perfil do cargo e função e na segunda parte um anúncio de jornal para seleção de vendedores. QUEM SOMOS A Belmetal, orgulhosamente brasileira, é uma empresa líder no segmento de distribuição de alumínio no Brasil. Estrategicamente posicionada de norte a sul do país, suas unidades se organizam de forma a atender

SUMÁRIO­­­ 1 INTRODUÇÃO.......................................................................................................3 2 LOJA DOCE LAR..................................................................................................4 2.1 RECRUTAMENTO DE FUNCIONÁRIOS...........................................................4 2.2 SELEÇÃO DE PESSOAS...................................................................................4 2.3 DESCRIÇÃO DE…

ocorrendo ao nosso redor. 5) É o planejamento, direção e controle de venda pessoal, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, delegação, determinação de rotas, supervisão, pagamento e motivação, à medida que estas tarefas se aplicam à força de vendas; Descriminar a função de venda pessoal, substituindo o tomador de pedidos pelo consultor de vendas; desenvolver da força de vendas definindo perfil do vendedor e um programa de treinamento; 6) Podemos organizar o departamento de…

RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO 3º MINERAÇÃO ANA CAROLINA DE LIMA ENI APARECIDA MATEUS MARINA CUNHA G. FRANÇA RAFAEL JOSÉ FREITAS INTRODUÇÃO Em uma sociedade cada vez mais consumista e exigente, faz-se necessário alocar profissionais que sejam proativos, que consigam identificar e satisfazer as necessidades dos clientes e da própria organização e que desenvolvam da melhor forma as suas funções. Para que isso ocorra, faz-se necessário recrutar, selecionar e treinar o colaborador. A falta de

Secretária | 01 | Chefe de Escritório | 03 | Auxiliar de escritório | 01 | Chefe de Cadastro | 02 | Auxiliares de Cadastro | 02 | Auxiliares de Cobrança | 01 | Caixa | 02 | Faturista | 02 | Recepcionista | 02 | Telefonista | 07 | Vendedores | 01 | Encarregado de Estoque | 02 | Estoquistas | 02 | Motorista | 02 | Ajudante de Entrega | 01 | Copeira | 02 | Serventes de Limpeza | 04 | Representante Comercial Autônomo | A empresa possui um sistema…

07 2. DESCRIÇÃO DE CARGOS 08 3. REMUNERAÇÃO 26 4. PLANO DE CARREIRA 27 4.1. Progressões Horizontais 27 4.2. Progressões Verticais 29 5. RECRUTAMENTO 31 6. SELEÇÃO 32 BIBLIOGRAFIA 33 ANEXO I Lista de Figuras …

remuneração e benefícios. CARGOS: Gerente Vendedor Entregador Caixa Auxiliar serviços gerais BENEFÍCIOS: Plano de saúde Vale alimentação DESCRIÇÃO DE CARGO POR COMPETENCIA- GERENTE Cargo: Gerente Dep./setor: Gestão administrativa Descrição de cargo: Irá gerenciar departamento comercial e administrativo, carteira de clientes planos de marketing e estabelecer metas. Serão responsáveis pela administração das vendas, vendedores, organização da loja e apoio ao…

Pessoal e Percepção de Valor visa obter maior conhecimento e proporcionar debates referentes aos temas. Orientador: Carlos Sérgio. Lauro de Freitas 2013 PERCEPÇÃO DE VALOR Para um vendedor o ato de vender é uma emoção indescritível, pois cada profissional tem um pouco de vendedor o qual utiliza de suas ferramentas para dar valor a um produto/serviço. O exemplo é um médico ele vende seu serviço traçando seu diferencial no tratamento personalizado onde gera…

Fontes de Recrutamento As fontes de recrutamento são as áreas do mercado de recursos humanos exploradas pelos mecanismos de recrutamento. Em outros termos, o mercado de recursos humanos apresenta fontes de RH diversificadas que devem ser diagnosticadas e localizadas pela empresa, que passa a influenciá-las, através de uma multiplicidade de técnicas de recrutamento, visando atrair candidatos para atender às suas necessidades. São dois os tipos de recrutamento: o externo e o interno.…