Recrutamento De Um Gerente Comercial

sistemas de processo Locação e layout interno do escritório Contratação de serviços de contabilidade, internet, água, luz, telefone Contratação de seguro e incêndio Seguro contra falência Implantação de sistema de informação software de escritórios Recrutamento, seleção de pessoas e treinamentos Equipe multidisciplinar gestão de negócios, Jurídica e Marketing Capacitação de serviços governamentais Parcerias com SEBRAE, Ascindi, CDE Capacitação de clientes em outras regiões Utilização…

um excelente momento para a implantação do programa, uma vez que a concorrência se torna cada vez mais acirrada e a qualificação do cargo funcional é fator diferencial. Consideramos que existe empenho por parte da organização em inserir o recrutamento e a seleção de colaboradores, uma vez que não haverá altos custos, grande facilidade na arrecadação das informações, proporcionara benefícios, como (tempo, rapidez, viabilidade, competência, eficiência e eficácia entre outras).…

...........................................................4 2 Desenvolvimento ................................................................ 4 2.1 Descrio de cargos .......................................................... 4 2.2 Tcnica de recrutamento .................................................... 5 2.3 Entrevista e dinmica de grupo............................................ 5 2.4 Contrato e trabalho .............................................................. 6 2.5 Gesto scio e

Descrição de Cargo 4 2.2 - Tipo de Recrutamento 5 2.3 - Técnicas de Seleção 5 2.4 - Contrato de Trabalho 6 2.5 - Integração e Responsabilidade Social e Ambiental 8 2.6 - Avaliação de Desempenho 9 3 - CONSIDERAÇÕES FINAIS 11 REFERÊNCIAS 12 ► 1 – INTRODUÇÃO: O presente trabalho reúne conceitos de Direito Empresarial e Trabalhista; Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental em desenvolvimento de um processo seletivo para o cargo de Gerente Comercial. A corte cana informa…

CURSO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Disciplina- TECNICAS DE RECRURAMENTO E SELEÇÃO Professor tutor presencial: Tiago Regis Professor EAD: Ma. Cristiane Vinholi de Brito RA-267921- CAMILA DIAS BRITO Questões avaliativas : TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Tema 1 – Questão 4: O que as empresas precisam fazer para atrair e reter talentos? Identifique as principais estratégias. -As empresas precisam ser éticas, possuir tecnologias de ponta, ter sistemas modernos e adequados…

funcionários e presidente, do mundo. ÁREA COMERCIAL REGIÃO SERRANA A área comercial da empresa na região serrana possui os seguintes cargos; • Diretor comercial – André Varela, tem como objetivo planejar e supervisionar todas as atividades da empresa, visando assegurar o bom andamento das atividades relacionadas a vendas, atendimento ao cliente, gestão financeira, recursos humanos, tecnologia, compras e estoques, dentro das políticas estabelecidas. • Gerente comercial – Raphael…

Simples. Órgão de Registro Junta Comercial (Contrato Social ou Estatuto Social) Ministério da Fazenda (Onde se obtém o cadastro pessoa jurídica CNPJ) Marcas e Patentes O valor da marca é a garantia para o sucesso do negócio. A marca registrada é importante e distingue a empresa das demais no mercado em que atua. De acordo com o principio da propriedade, o registro da empresa na junta comercial ou no cartório garante a exclusividade no uso do nome comercial (razão social), mais…

...............................................6 3. GESTÃO DE PESSOAS 3.1 – Recrutamento e Seleção de Pessoal..................................................................6 3.2 – Principais atividades do RH.................................................................................7 3.3 - Posição do Departamento de RH na estrutura hierárquica da empresa.............7 3.4 – Parcerias entre os gerentes operacionais e o departamento de RH .................7 3.5 – Competências .....

Pessoas dessa organização.  As vagas que estão sendo ofertadas são as seguintes: - 15 Auxiliares de Produção. - 2 Analistas Financeiros. - 1 Gerente Comercial. - 5 Auxiliares de Serviços Gerais.  Pensando na estrutura e ca racterização desta empresa fictícia, o aluno deverá escolher uma dessas vagas para planejar o proc esso de Recrutamento e Seleção, Contratação e Trei namento e Desenvolvimento.  Para isso, o aluno deverá escrever um texto , no qual irá detalhar…

Sumario Introdução Relatório comparativo entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas. Questionário aplicado na empresa Itaú Unibanco pela a gerente de operações Sandra Girolamo, referente à forma de recrutamento e avaliação de desempenho dos colaboradores. Relatório de dados da Organização identificada pela equipe para a realização da proposta. Conclusão