Trabalho 6 Semestre Simony OK

SUMÁRIO
1 - INTRODUÇÃO 3
2 - DESENVOLVIMENTO 4
2.1 - Descrição de Cargo 4
2.2 - Tipo de Recrutamento 5
2.3 - Técnicas de Seleção 5
2.4 - Contrato de Trabalho 6
2.5 - Integração e Responsabilidade Social e Ambiental 8
2.6 - Avaliação de Desempenho 9
3 - CONSIDERAÇÕES FINAIS 11
REFERÊNCIAS 12

► 1 – INTRODUÇÃO: O presente trabalho reúne conceitos de Direito Empresarial e Trabalhista; Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental em desenvolvimento de um processo seletivo para o cargo de Gerente Comercial. A corte cana informa que estão abertas as inscrições para processo seletivo de Gerente Comercial 2014.1.
Período de inscrição: de 05 a 15 de outubro 2014.
Realização da provas: 20 e 21 de outubro de 2014.
Divulgação do resultado: 25 de outubro de 2014.
Maiores informações: www.cortecana.com.br.
A CorteCana é uma empresa que foi criada em 2012 para satisfazer a demanda de componentes para a indústria de implementos agrícolas. Esta indústria teve crescimento moderado com um aumento no número de contratos a partir de 2013, em função do aquecimento do mercado de colheitadeiras de cana de açúcar. As projeções indicam uma demanda crescente pelo tipo de produto que a empresa produz. A CorteCana mantém uma margem competitiva através da entrega imediata de produtos, de excelentes relações com os clientes e de sua capacidade de se adequar às suas necessidades.
A empresa atua no ramo de equipamentos agrícolas, conta com a colaboração de 280 funcionários, e possui a melhor e mais sofisticada linha de tratores e colheitadeiras do mercado brasileiro.
A corte cana informa que estão abertas as inscrições para processo seletivo de Gerente Comercial 2014.1.
Período de inscrição: de 05 a 15 de outubro 2014.
Realização da provas: 20 e 21 de outubro de 2014.
Divulgação do resultado: 25 de outubro de 2014.
Maiores informações: www.cortecana.com.br

► 2 – DESENVOLVIMENTO:
2.1 - Descrição de