a moderna gestão de pessoas

Sumario
Introdução
Relatório comparativo entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas.
Questionário aplicado na empresa Itaú Unibanco pela a gerente de operações Sandra Girolamo, referente à forma de recrutamento e avaliação de desempenho dos colaboradores.
Relatório de dados da Organização identificada pela equipe para a realização da proposta.
Conclusão

Introdução
Este trabalho é dividido em duas etapas, a primeira etapa que tem como objetivo mostrar as mudanças ocorridas dentro das organizações e os modelos de gestões de pessoas.
Para alcançar esses objetivos o grupo realizou pesquisa tanto em livros da biblioteca quanto nos sites indicados pela ATPS, a leitura do contexto histórico do filme tempos modernos e a visualização do mesmo e elaborou um relatorio que contem um comparativo do tratamento da organização para com seus colaboradores da época do sistema capitalismo até os dias de hoje a Moderna Gestão de Pessoas .
O grupo escolheu a organização em que uma das integrantes trabalha, para a realização da segunda etapa,buscando informações como historia da empresa,nome,localização,segmento em que atua etc.Com objetivo de identificar a forma de gestão,recrutamento e analise de desempenho dos colaboradores.

Etapa 1- Passo.
Relatório comparativo entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas.
Ao comparar o filme tempos modernos que retrata um sistema capitalista e a nova gestão de pessoas que é a que vivemos hoje fica clara diferença entre ambas as gestões de pessoas. Na era dos sistemas capitalistas como o próprio filme de Chaplin mostra, os funcionários eram engolidos pelos seus lideres capitalista que achavam que seus subordinados não tinham direito de pensar e nem querer alguma coisa, ter