Moderna gestão de pessoas

INTRODUÇÃO
À Moderna Gestão de Pessoas
Aprendemos o quanto é importante definir o conceito de Gestão de Pessoas, compreendemos o contexto, entendemos os processos e verificamos o que a organização esta fazendo para obter uma Moderna Gestão de Pessoas.
A Gestão com Pessoas em um Ambiente Dinâmico e Competitivo Analisamos as soluções encontradas para administrar pessoas ao longo da historia e verificamos como se administra talentos.
Planejamento Estratégico da Gestão de Pessoas
Reconhecemos os tipos de ambientes organizacionais e os conceitos de missão, visão, objetivos e estratégia organizacional.
Recrutamento de Pessoas
Entendemos o conceito de recrutamento de pessoas e as técnicas para efetivar o recrutamento.
Seleção de Pessoas
Aprendemos a definir o processo seletivo e entendemos as diferentes técnicas de seleção.
Orientação de Pessoas
Compreendemos os processos de aplicação de pessoas na organização e descreve os diversos meios de integrar as pessoas à organização
Modelagem do Trabalho
Compreendemos o desenho de cargos e conhecemos as atuais abordagens de desenho de cargos no mundo moderno.
Avaliação do Desempenho Humano
Identificamos as tendências no processo de avaliar o desempenho das pessoas e entendemos o conceito de avaliação do Desempenho.

DESENVOLVIMENTO
À Moderna Gestão de Pessoa
As pessoas constituem o mais importante ativo das organizações. O contexto da gestão de pessoas é representado pela íntima interdependência das organizações e das pessoas. Tanto as organizações como as pessoas variam intensamente. O relacionamento entre ambos, antes considerado completivo, hoje é baseado na solução do tipo ganha-ganha. Cada uma das partes tem os seus objetivos: Objetivos organizacionais e objetivos individuais. A Gestão de Pessoas depende da mentalidade predominante na organização. Atualmente, as organizações entenderam seu conceito de parceria incluindo nele, os funcionários, passando a tratá-los como parceiros. Cada parceiro esta