Recrutamento De Um Gerente Comercial

FACULDADE DE TECNOLOGIA DE PORTO ALEGRE Plano de Negócios Administração estratégica de pessoas Fabrício da Silva Pinto GESTÃO COMERCIAL Porto Alegre, RS. 2012 Plano de Negócios Disciplina: Administração Estratégica de Pessoas Professora: Mariana Ferreira Acadêmico: Fabrício Da Silva Pinto Curso: Gestão Comercial Sumario 1 Introdução Esse trabalho tem como objetivo principal mostrar como vai funcionar o plano de capacitação e…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1.RECRUTAMENTO E SELEÇÃO .............................................................................4 2.REMUNERAÇÃO - POLITICA DE CARGOS E SALÁRIOS ....................................6 3.LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS ........................................................9 4.REALIZAÇÃO DE UM PLANO DE AUDITORIA ANUAL .........................................9 CONCLUSÃO ....................................................................................

Marketing, T. I; segue-se a subordinação da Gerência Administrativa e Gerência Operacional a Diretoria Geral. Sendo ligada a Gerência Administrativa o setor Financeiro, setor de Logística; ao qual compõem respectivamente as áreas de Contabilidade e Comercial, e a Gerência Operacional têm sobre sua responsabilidade barman, garçons, segurança e serviços gerais. Organograma Organizacional O organograma da empresa tem quatro níveis: Diretoria Geral, Linha de staff, Gerência Administrativa…

Lourdes Pimenta – Ferramentas da Administração Rilma Batista Leite - Contabilidade OLINDA, 2013 Lista de Figuras Figura 1 Estrutura Organizacional....................................................9 Figura 2 Recrutamento e Seleção...................................................15 Figura 3 Avaliação na Empresa.......................................................18 Figura 4 Fluxo de…

Sumário 1. Termo de Abertura do Projeto 1.1 Gerente do Projeto, Responsabilidades e Autoridade 1.2 Objetivos do Projeto 1.3 Metas do Projeto 1.4 Justificativa do Projeto 1.5 Riscos Iniciais 2. Declaração de Escopo 2.1 Descrição do Projeto 2.2 Entregas do Projeto 2.3 Limites do Projeto 2.4 Premissas (Hipóteses) 2.5 Restrições do Projeto 2.6 Estrutura Analítica do Projeto (EAP) 2.7 Lista de Atividades e Precedências 2.8 Orçamento 3. Estrutura Analítica do…

de estudos e planejamentos. Sumário 1.1 1.1.1 1.1.2 1.1.3 1.1.4 1.1.5 1.1.6 1.1.7 1.1.8 1.1.9 A Organização: Denominação e forma de constituição Natureza e ramo de atuação Processo motivacional Liderança e clima organizacional Metodologia de recrutamento de mão de obra Composição da força de trabalho (colaboradores) Gerenciamento de dados estatísticos Gráfico de faturamento anual Gráfico de contratação de mão de obra temporária 1.1.9.1 Gráfico de contratação de mão de obra…

5. Palnejamento de recursos humanos 5.1 Descrição de Cargos e Funções cargos: Coordenador de Eventos: Gerente, sócio: função: atuará junto a área de eventos e treinamentos. Séra responsavel pela montagem dos eventos Planejar, organizar e supervisionar todas as atividades comerciais da empresa, visando a atingir os objetivos estabelecidos de volume de vendas,participação de mercado e qualidade do atendimentoMonitorar tendências de mercado para identificar oportunidades

Indice 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 Países cadastrados no SAP HR 4 1.2 Idioma 4 2 Recrutamento e Seleção 5 2.1 Descrição 5 2.2 Definições 5 2.3 Processo – Recrutamento e Seleção 18 3 INTERFACES 22 4 GAP 22 5 RELATÓRIOS 22 6 ANEXOS 23 INTRODUÇÃO Este documento tem como finalidade registrar todas as informações a serem parametrizadas no módulo de Recrutamento e Seleção (HR) para o modelo de processo, devidamente acordadas com a FMC Technologies dentro

talentosos o suficiente para dar conta a essa nova exigência do mercado. Efetivamente, em função das novas demandas das organizações sobre os indivíduos, como iniciativa, autonomia, criatividade e trabalho em equipe, vários teóricos têm considerado o recrutamento e a seleção como a política mais estratégica diretamente relacionada à administração de RH. De modo que, é através desse processo que as organizações identificam talentos para criar vantagem competitiva. Este estudo teve como…

ENTIDADE Empresa: Status Comercial Ltda. CNPJ Nº 02.021.330/0001-99, sito, à Praça Francisco Liberato Póvoa Nº 33, com acesso à Rua Coquelin Aires, 135 – Centro – Dianópolis –TO. Colaborador externo: Cybele Wolney Santana e Silva, Diretora Administrativa. Status Comercial Ltda. – EPP, pessoa jurídica de direito privado, atua no comércio varejista de móveis, eletrodomésticos, informática, confecções e calçados. Tem um quadro com 16 (dezesseis) colaboradores, entre gerente,…