Relevância dos processos de recursos humanos

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 3

1.RECRUTAMENTO E SELEÇÃO .............................................................................4
2.REMUNERAÇÃO - POLITICA DE CARGOS E SALÁRIOS ....................................6
3.LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS ........................................................9
4.REALIZAÇÃO DE UM PLANO DE AUDITORIA ANUAL .........................................9

CONCLUSÃO ...........................................................................................................14

REFERÊNCIAS ........................................................................................................15

iNTRODUÇÃO

O Salão de Beleza da família Bertocci nesse processo de reestruturação necessita ampliar seu quadro contratando mais uma Recepcionista, pois apesar do crescimento da empresa não quer perder a característica de empresa familiar, prestando um atendimento quase personalizado a cada cliente, e também um novo Cabeleireiro, com ideias mais arrojadas e inovadoras, buscando atender esta nova demanda. Busca uma forma de compensar seus funcionários pelo esforço, pois sabe que o crescimento depende em grande parte do seu pessoal. Procuraremos dois profissionais que possam somar aos mais antigos da empresa, fazendo um trabalho sério de Recrutamento e Seleção e criando uma Política de Remuneração como uma forma de compensar os esforços dos funcionários.

2. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Para contratação destes dois novos profissionais iremos abrir primeiramente, um recrutamento interno, pois com o isso a empresa motiva os funcionários com a possibilidade de uma promoção caso preencham as especificações do perfil da vaga. Caso não seja possível encontrar esses talentos dentro da empresa, o recrutamento se estenderá de forma externa, o que abrangerá um maior numero de candidatos interessados, possibilitando a inclusão de novos talentos e inovação das equipes de trabalho, objetivando admitir o