Recrutamento De Trabalhadores Com Deficiencia

resistência das empresas em admitir portadores de deficiência no mercado de trabalho. Atualmente as empresas só contratam por obrigatoriedade imposta pela lei, na maioria das vezes evitando ao máximo faze-lo, não só pela falta de estrutura, mas também por falta de fiscalização dos órgãos competentes. Além disso, quando cumprem a lei ainda não se faz na sua totalidade pois, os deficientes são escolhidos de acordo com a conveniência de sua deficiência para a empresa. Com um sistema de…

• Análise de oferta de mão de obra e de vagas no mercado de trabalho. • Importância do perfil da vaga no processo de recrutamento e seleção. • Planejamento do processo de suprimento de candidatos. Conteúdo Programático Unidade II – Processo de Recrutamento e Seleção • Onde começa e termina o recrutamento. • Tipo de vaga e tipos de recrutamento. • Fontes e métodos de recrutamento. Conteúdo Programático Unidade III – Processo de Seleção de Pessoal • Identificação e conceituação das…

Sumário 1. INTRODUÇÃO 2. ORGANOGRAMA DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 3. OS SUBSISTEMAS DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 3.1 - Recrutamento e Seleção 3.2 - Treinamento e Desenvolvimento 3.3 - Administração de Pessoal 3.4 - Administração de Cargos e Salários 3.5 - Administração de Benefícios 3.6 - Planejamento de RH 3.7 - Relações Sindicais e Trabalhistas 3.8 - Segurança e Medicina do Trabalho 4. CONCLUSÃO 5. BIBLIOGRAFIA 1. INTRODUÇÃO…

aceitação das pessoas que vão conviver com sua deficiência. Assim devemos fazer proveito das leis que defendem direitos e deveres que obrigam a sociedade entender, que não existem pessoas diferentes e sim diferentes situações / condições a serem observadas e tratadas e entendidas com o respeito devido. Justificativa: No de correr do trabalho, vamos demonstrar as necessidades em criarem-se leis que regulamentem direitos e deveres aos portadores de deficiência e empresas, as quais…

mas o sentido, a essência, o significado íntimo que este nome adquire dentro das organizações. O importante, no limite, é a percepção que o empresário e o trabalhador tem dessa área. A percepção do empresário, normalmente, está associada ao que esta área pode agregar de valor a seu capital financeiro e econômico; e, pelo lado do trabalhador, que valor vai agregar a sua carreira, sua vida e a vida de sua família. Desde a primeira Teoria Administrativa, onde se pregava a…

INTRODUÇÃO Este projeto tem a intenção de avaliar a viabilidade para a implantação de uma nova empresa de Recursos Humanos com uma visão de mercado diferenciado, direcionando sua atuação para serviços de recrutamento e seleção voltado a inclusão de profissionais que atualmente encontram dificuldades para se inserir neste mercado. O projeto busca apresentar dados que permitam analisar a viabilidade da empresa RHI (Recursos Humanos Inclusão). Criar uma nova…

A INSTITUIÇÃO A função do Sine Bahia é fazer a intermediação entre o trabalhador e o empregador, é um serviço gratuito tanto para o contratante como para o contratado. Disponibiliza de Central de vagas, serviços de consultoria, serviços de psicologia, programas de inserção de Pessoa com Deficiência (PcD), captação e administração de vagas e intermediação, Curso de Libras ( Línguas de Sinais) e treinamentos. OS SERVIÇOS OFERECIDOS

Santo André 2013 Sumário Introdução 5 2 – Desenvolvimento 6 2.1- Referencial Teórico 6 2.1.1 O que é Psicologia Organizacional? 6 2.1.2 – O que é trabalho? 7 2.1.3 – O que é deficiência? 8 2.1.4 – Diferenças entre “pessoa deficiente”, “pessoa portadora de deficiência” e “pessoa com deficiência” 8 2.1.5- Pessoas com deficiência visual e o Direito do Trabalho 10 2.1.6- Previsão de Crimes e Punição 12 2.1.7- Educação Especial 12 2.1.8- Aspectos, recursos e metas de educação especial 13…

Gestão de Pessoas e a Inclusão de Trabalhadores A gestão de pessoas tem como objetivo administrar o pessoal interno de uma organização, bem como aprimorar suas competências através de treinamentos necessários, seja ele interno ou externo, com objetivo de capacitá-los e retê-los. O capital humano tem extremo valor em qualquer empresa, então uma boa administração do mesmo pode trazer o retorno desejável dentro dos objetivos e metas da organização. As estratégias da Gestão de Pessoas…

O Processo de Recrutamento e Seleção do Profissional Portador de Deficiência nas Organizações: Inclusão ou Integração? Autoria: Adriana Lopes Fernandes, Andréa Soares Dias de Moura, Lílian Ponzo Ribeiro Resumo O objetivo deste artigo é discutir como tem se dado o processo de recrutamento e seleção das pessoas portadoras de deficiência, focando as mudanças nas práticas organizacionais necessárias para inclusão no mercado de trabalho. As mudanças sofridas pelas organizações…