Recompensas Recebidas Pela Empresa

bibliográfica. A pesquisa bibliográfica foi desenvolvida com base em material já elaborado, como livros, legislação, revistas e artigos publicados em home pages de periódicos na internet. 1. Salário Em termos simplistas podemos dizer que o salário é a recompensa devida e paga pelo empregador diretamente ao empregado pelo seu trabalho prestado. Logo, só pode ser considerado salário aquilo que é pago pelo empregador ao empregado como contraprestação pelo serviço prestado. Para Delgado…

que a atitude autoritária é exercida, por que é uma questão até de justiça, por que exige de um homem com autoridade e que seja responsável pelas suas ações e decisões. 3- Unidade de comando: A autoridade para dar ordens a um empregado deve ser recebida somente de um superior, caso contrário a autoridade enfraquecerá por que a divisão de autoridade prejudicará a disciplina e criará confusão no lugar de ordem e estabilidade. 4-Unidade de direção: na visão de Fayol deverá haver um…

3METODOLOGIA DE PESQUISA 37 3.1 CARACTERIZAÇÕES DA PESQUISA 37 3.2 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS 37 4.1MISSÕES DA EMPRESA 39 4.2VISÃO DA EMPRESA 39 4.3VALORES E PRINCÍPIOS DA EMPRESA 39 4.3.1Clima Organizacional da XL 40 4.4PERFIL DA EMPRESA 40 4.5ORGANOGRAMA DA EMPRESA XL 40 4.6ANALISE DO AMBIENTE DA EMPRESA 41 4.6.1Ambiente interno 41 4.7PROGRAMAS DE MOTIVAÇÃO NA EMPRESA 43 4.8FATORES MOTIVACIONAIS 44 6 BIBLIOGRAFIA 51 . 52 apêndice 53 1 INTRODUÇÃO Os estudos…

persistência do comportamento. "A Motivação não Trabalho, ESTA Totalmente relacionada AO RECONHECIMENTO Pelos Funcionários dos esforços, a Elaboração de recompensas com metástases Bem Altura eA estabelecidas do Trabalho exercido, realizando feedbacks Para quê OS Noção mesmos não tenham QUANTO o Seu Trabalho estabele Sendo propulsor de Crescimento nd Empresa . Todos Se soubessem o QUANTO uma Motivação Ajuda nd Produtividade, com Certeza ELA estaria Sendo praticada HÁ Muito Mais tempo,…

Henrique CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA PÓLO ROSEIRA-SP 03/11/2014 Etapa 1 Antigamente, pensava-se que o capital financeiro de uma empresa fosse o produtor de lucros e bens da empresa. A vida das empresas, desde a Revolução Industrial, era caracterizada pelo controle de produção, mão-de-obra braçal, sistemas gerenciais fechados e hierárquicos; a empresa era burocratizada, os funcionários buscavam por estabilidade num cenario de subordinação e dependência. A Gestão de Pessoas…

Principais grupos sociais nos quais o homem participa ao longo de sua vida: Grupo familial – família; Grupo vicinal – vizinhança; Grupo educativo – escola; Grupo religioso – Igreja; Grupo de lazer – clube, associação; Grupo profissional – empresa; Grupo político – Estado, partidos políticos. Principais características de um grupo social: Pluralidade de indivíduos – há sempre mais de um indivíduo no grupo; Interação social ou relações recíprocas – dentro do…

funcionários, onde a satisfação do funcionário depende das recompensas recebidas pelo seu trabalho, estes esperam que suas recompensas sejam proporcionais aos seus esforços no trabalho. Pode-se então perceber que a motivação e a satisfação caminham juntas, pois a motivação move o individuo a fazer as tarefas e a satisfação se diz ao prazer de realizar tal tarefa, podendo então afirmar que ambas estão interligadas. As formas de recompensas para que satisfaça o indivíduo e o motive podem…

Controladoria. Turma: CONTREAD_T0058_1013. Introdução Os métodos de medição de desempenho das empresas até a década de 90 eram apenas apoiados nos indicadores financeiros oriundo dos sistemas contábeis tradicionais, entretanto esses sistemas, não apresentavam uma correlação entre resultados financeiros e opções estratégicas não financeiras (FGV, Apostila de Controladoria, p 121), fazendo com que a empresa direcionasse, muitas das vezes, seus investimentos prioritariamente em opções de…

______________________________________________________________ NOME DO PROFESSOR – EXAMINADOR Dedico este trabalho a todos que de alguma forma colaboraram para o meu desenvolvimento acadêmico e profissional, em especial, à empresa em que trabalho por ter me desenvolvido em diversas áreas de Recursos Humanos. Dedico também à minha família que sempre me apoiou em todas as minhas decisões e escolhas. AGRADECIMENTOS Agradeço a todos os autores…

socialmente determinada perderam o respeito e a consideração dos demais. Os trabalhadores preferiam produzir menos e ganhar menos a arriscarem suas boas relações com o grupo. - A empresa passou a ser vista como uma organização social composta de grupos sociais informais, que se confronta com a organização formal da empresa. As pessoas passaram a participar de grupos sociais dentro da organização e a se manter em constante interação social. - A especialização de tarefas, após as…