Recompensas Recebidas Pela Empresa

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS A ARH está passando por grandes mudanças e inovações. As mudanças experimentadas pelo ambiente corporativo com as transformações ocorridas no mercado, tornaram as empresas dependentes de dois aspectos fundamentais para destacarem-se positivamente diante da competitividade reinante: a qualidade dos seus produtos e serviços e, fundamentalmente, do menor tempo de resposta às exigências de adequação. No terceiro milênio, com a crescente…

conduta das pessoas, como forma de administrar as organizações: 1. A primeira concepção surgiu no século XX, com Taylor e seus colaboradores. Foi a Teoria da Administração Científica. Nela abordou-se o homem como motivado exclusivamente por recompensas financeiras e econômicas, por isso, essa concepção foi chamada de Homo economicus – homem econômico. 2. A segunda concepção surgiu em 1930, com a Teoria das Relações Humanas de Mayo e outros. Combate o racionalismo da Teoria da Administração

Não-comparecimento do funcionário para trabalhar. Rotatividade Permanente saída e entrada de pessoal da organização, voluntária ou involuntária. Satisfação com o Trabalho Uma atitude geral em relação ao próprio trabalho; a diferença entre as recompensas recebidas de fato pelo funcionário e aquilo que ele acredita merecer. Cidadania Organizacional Comportamento discricionário que não faz parte das exigências funcionais de um funcionário, mas que ajuda a promover o…

Práticas trabalhistas PROCESSO ADMISSIONAL O candidato aprovado e apto a exercer cargo dentro de uma empresa no ato de sua admissão deve apresentar os seguintes documentos conforme normas da empresa: • Foto 3x4; • CTPS (original); • RG (cópia); • CPF (cópia); • ASO – Atestado de Saúde Ocupacional (original); • Histórico escolar (cópia); • Comprovante de endereço (cópia); Nota: no momento da entrega da CTPS o empregado deve assinar contra recibo o “recibo de entrega da CTPS”.

e são representados pela: Promessa de recompensa (arts. 854 a 860), Gestão de negócios (arts. 861 a 875), o Pagamento indevido (arts. 876 a 883), o Enriquecimento sem causa (arts. 884 a 886) e Titulos de crédito (arts. 887 a 926). 1 Fundamentação teórica Neste capítulo serão apresentadas as principais visões de diversos autores referentes aos atos unilaterais. 1.1 PROMESSA DE RECOMPENSA O art. 854 do Código Civil de 2002 define a promessa de recompensa como: “aquele que, por…

pelo engenheiro mecânico e economista norte-americano Frederick Winslow Taylor, no final do século XIX. Taylor é considerado o “pai da administração científica” devido às suas teorias sobre a utilização de métodos científicos na administração das empresas, com o objetivo de obter o máximo de rendimento e eficiência com o mínimo de tempo, ou seja, buscava garantir o melhor custo/benefício para o sistema produtivo. Em 1911 Taylor publicou o livro “Princípios de administração científica”…

profissional desafiador. RESPONSABILIDADE SOCIAL Muitas empresas têm mudado sua visão sobre o gerenciamento da responsabilidade social corporativa: RSC não é mais vista como um custo ou um problema adicional para uma ger~encia já sobrecarregada de pressões. Muito pelo contrário, RSC tem sido enfocada cada vez mais não somente como uma maneira de aliar bom senso a bons negócios, mas também como uma contribuição ao sucesso a longo prazo das empresas e até mesmo como contribuição à…

com o indireto constitui a remuneração. Além das recompensas financeiras existem também as recompensas não financeiras, as quais podem ser: orgulho, autoestima, reconhecimento, segurança no emprego. Tal como as financeiras estas recompensas têm significativa importância na satisfação com o sistema de compensação e podem interferir diretamente no desempenho organizacional. Dessa forma entende-se por sistema de compensação o conjunto de recompensa que a organização estabelece para…

tendo seu inicio as 10:00 da manha e seu termino as 11:10 da manha,as entrevistadoras foram Helderlene do Nascimento no primeiro momento,Tulyanna da Silva no segundo momento,Maria das Vitórias Diniz no apoio as anotações. PERFIL DA EMPRESA A empresa visitada é do ramo de farmácias, integrante da rede Unifarma a drogaria cidade do sol que se mantém há dez anos,completados em 10 de Março de 2011 no mesmo lugar em Natal na AV 6. O principal produto trabalhado e exposto nesta…

pretensão de enunciar as necessidades e as potencialidades deste setor administrativo que tem trabalhado com eficácia. Gestão de recursos humanos tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. É chamado recursos humanos ao conjunto de empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais frequente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. O…