Recompensas Recebidas Pela Empresa

motivados ou desmotivados para executarem as suas funções. Pois, o bom desempenho da sua equipe atua diretamente no desempenho das suas atividades. A motivação é fator preponderante para provocar, canalizar e sustentar o comportamento. Qualquer grupo ou empresa é composto por pessoas, onde cada uma das quais tem seu reservado padrão de motivos para desempenhar bem o seu serviço. Diante de tudo isso, é que buscamos justificar o tema para este projeto, uma vez que estamos cientes da…

diminuir os riscos, além de ser um fator essencial para qualquer cargo exercido. Saber escolher o tipo de remuneração que trará resultados eficazes para organização é uma tarefa árdua, e a mesma irá variar muito segundo a cultura da organização. As empresas atuais buscam maior satisfação de seus colaboradores, utilizando recursos da remuneração variável, para receber em troca reconhecimento de seus funcionários e prestígio do mercado. Reunimos nesse Ecapro o maior número de…

considerada eqüitativa internamente, quando os funcionários consideram que os salários recebidos por seus cargos são iguais entre si e aproximam-se do valor do trabalho oferecido à empresa. O pagamento é considerado justo do ponto de vista externo quando a empresa está pagando salários relativamente equivalentes àqueles que outras empresas estiverem pagamento por trabalho similar. A Teoria da Equidade, geralmente atribuída a J. Stacy Adams, é uma das várias teorias sobre motivação que…

– Comportamento Organizacional 1.1 - O que é Comportamento Organizacional? É um campo que estuda o impacto que individuos e grupos e a estrutura tem dentro de uma organização. O foco é basicamente solucionar problemas e buscar soluções para as empresas. 1.2 - Conceito de Comportamento Organizacional. Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar…

2º edição/2008 Capítulo O outro lado da moeda: Desenvolvendo a empregabilidade e a carreira. Índice • O papel da empresa na sociedade Qual poderá ser afinal o papel de uma empresa em sua vida? • Como fazer um planejamento de carreira Transformando o planejamento em plano de carreira • A empresa e você Escolhendo uma empresa para trabalhar Procurando uma empresa para trabalhar • Preparando um currículo direcionado • Participando do processo seletivo Participando de…

estimula o indivíduo a satisfazer sua necessidade ou interesse, o que o mobiliza para a ação. Há autores que consideram o fator extrínseco de suma importância, principalmente, quando se trata de uma organização. Partindo do suposto da combinação de recompensas intrínsecas e extrínsecas, formalizamos um ideal de motivação no ambiente organizacional. Mesmo que os incentivos externos, como pagamentos, promoções, dentre outros, não sejam determinantes, num indivíduo desmotivado pode surgir o…

cultura, como: Artefatos: arquitetura, veículos, roupas, recursos materiais. Este item é a primeira impressão que ficamos de uma organização. Tecnologia: conhecimento utilizado dentro da empresa para resolver problemas e repensar os processos. Símbolos: comportamentos e objetos que transmitem mensagens dentro da empresa, como a linguagem, arquitetura, vestuário, histórias, mitos e heróis, rituais e cerimonias. Valores: crenças, preconceitos, ideologias, atitudes, o que estanho…

Após o planejamento e a organização da ação empresarial ,o próximo passo é a função de direção. A direção constitui a terceira função administrativa. Este é o papel da direção: acionar e dinamizar a empresa e fazê-la funcionar Não há organização sem pessoas. As organizações são sistema sociais porque são constituídas por pessoas. Todos os recursos organizacional- físicos, materiais, tecnológicos, financeiros etc. Constituem a plataforma sobre a qual as pessoas vão trabalhar. As…

(98) E-mail: Curso: Gestão em Recursos Humanos Período: 5º Turma: RH01B6 Turno: Matutino 2 IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA Nome da Empresa: Corpo de bombeiros 1° GBN Endereço: Av. Alexandre de Moura S/N Parque Bom Menino Tel.: (98) 3212-1520 Campo de Estágio: Empresa. 3 PROBLEMATIZAÇÃO DA EMPRESA Setor: Administrativo Descrição do problema: Falta de capacitação do colaborador, que torna os trâmites Internos, burocráticos. 4…

causas motivacionais do indivíduo, suas necessidades e expectativas. * Intrínseca: quando a motivação está relacionada com recompensas psicológicas: reconhecimento, respeito, status e esse tipo motivacional estão intimamente ligados as ações individuais dos gerentes em relação aos seus subordinados. * Extrínseca: quando as causas estão baseadas em recompensas tangíveis: salários, benefícios, promoções, sendo que estas causas independe da gerencia, pois geralmente são…