Recompensas Recebidas Pela Empresa

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS (RH) A Administração de Recursos Humanos teve início no século XX, logo após a Revolução Industrial sendo denominada inicialmente como RELAÇÕES INDUSTRIAIS, foi criada para ser mediadora nas relações entre as empresas e as pessoas, o seu objetivo era manter a boa relação entre as organizações e as pessoas. Aparti de 1950 esse conceito foi ampliado e passou a ser denominado como ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL, visando administrar as pessoas de acordo…

a performance e criar um ambiente motivado e rentável para a empresa. A gestão organizacional de uma empresa abrange em investimentos nas melhorias, no aprimoramento e na obtenção de recursos que possam maximizar os seus resultados, porque ações sem monitoramento podem afetar negativamente toda a sua estrutura. Conduzir a organização em um ambiente dinâmico e próspero é um desafio que requer um olhar minucioso sobre o futuro da empresa. Estas melhorias se concretizam por meio do que…

baseia no critério de que as pessoas têm sobre a recompensa que recebem em comparação com as recompensas que as outras pessoas recebem pelo mesmo serviço ou pelos mesmos resultados. Equidade pode se definir como uma relação entre o esforço ou a habilidade com o pagamento ou promoção que recebe, comparada com pagamento ou promoção que outras pessoas recebem por desempenhar uma habilidade semelhante. As comparações concentram-se no salário como recompensa mais significativa no local do…

pessoa não motiva outra, mas faz com que esta se movimente; assim, ela afirma (idem) que “o movimento é uma reação que surge e que perdura enquanto um reforçamento positivo está presente, e que semelhantemente desaparece quando tal tipo de recompensa não é oferecida, ou em lugar se oferece aos sujeitos reforçadores negativos, isto é, punições” (p.31). Continuando, cada pessoa caracteriza-se por um perfil motivacional próprio, sendo a motivação algo interno a cada ser humano, não…

estimula a criação de várias equipes de trabalho, fazendo questão de presidir todas elas. b) não se furta a usar o poder da autoridade para resolver um conflito, se necessário. c) como principal instrumento motivacional, vale-se de punições ou recompensas salariais. d) estimula o desenvolvimento de competências, já que boa parte dos indivíduos não se interessa por novos aprendizados. e) ao mesmo tempo que empodera os indivíduos e enriquece suas tarefas, centraliza as decisões.…

para maximizar o seu desempenho e a sua satisfação no trabalho. Observei na pesquisa e na prática organizacionais, mudanças importantes nas estratégias motivacionais utilizadas nas organizações. A tendência é substituir as estratégias centradas na recompensa associada ao desempenho esperado (Steers e Porter, 1991; Schiehll e Morissette, 2000) por um estilo de vida organizacional que promova o bem-estar e a felicidade do empregado no trabalho (Erez, Kleinbeck e Thierry, 2001). A motivação…

desenvolvimento do projeto. 2. Por que as pessoas são determinantes para a qualidade do serviço? Em empresas preocupadas com a qualidade de seus serviços, as pessoas da organização desempenham um papel importante. Os fornecedores de serviços com qualidade são companhias orientadas para as pessoas e que consideram seus provedores de serviços como embaixadores da empresa e responsáveis pelo marketing direto. Essas organizações reconhecem que a qualidade dos serviços depende…

Responsabilidade subsidiaria: A contratante só vai pagar se a contratada não pagar. - A terceirização é um contrato pelo qual uma empresa se obriga a prestar serviços através de seus empregados ligados a atividade-meio da contratante tais como, serviços de limpeza e conservação e serviços de vigilância. No Brasil se a empresa contratada não pagar as verbas trabalhistas, a empresa contratante será convocada a pagá-las, é a responsabilidade subsidiária. Contudo se a contratante se…

de uma empresa de grande porte do setor farmacêutico. O trabalho foi realizado através de revisão bibliográfica e método qualitativo exploratório, sendo os dados coletados por meio de questionários, com 30 participantes da empresa Alcon Laboratórios do Brasil, uma divisão multinacional do setor farmacêutico pertencente ao grupo Novartis. Os resultados indicam que apesar da remuneração ser um fator importante na motivação dos funcionários, não é o fator dominante. De forma geral as…

2 CAMINHOS DAS PEDRAS NA COMUNICAÇÃO Comunicação é a tarefa de comunica-se até que haja compreensão. As recompensas das boas comunicação são grandes, mais difíceis são os meios de obtê-las. Frequentemente, durante o processo de comunicação, deparamo-nos com situações e frases que interrompem a comunicação. FRASES QUE VOCÊ JÁ ESCUTOU OU SEM QUERER DISSE É, é, é... outro dia a gente fala sobre isso, ta bom? Essa ideia é antiga Seja claro, você quer nos ensinar a trabalhar? Ok, ok, ok..