Recompensas Recebidas Pela Empresa

Problemas na comunicação Quando ela se estabelece mal ou não se realiza entre pessoas ou grupos, nós dizemos que há: Ruído – quando uma mensagem é distorcida ou mal–interpretada. Filtragem – quando a comunicação é recebida em parte, a comunicação existe, mas não é recebida por inteiro. Bloqueio – quando a mensagem não é captada e a comunicação é interrompida. Barreiras no processo de comunicação Barreiras pessoais - interesses, emoções, deficiências no ouvir, medo,…

imagem de que a empresa tem a melhor atuação da atividade no mercado. Quando a empresa deseja atrair mais clientes, é importante que tenha um contato mais próximo com aqueles que já são clientes, com sua manutenção e investimento, gerando o primeiro passo para um sistema de fidelização eficiente. A Fidelização é essencial para o crescimento da empresa em um mercado amplo e concorrido, ou a mesma pode por em risco sua sustentabilidade. Não é tarefa fácil, visto que todas as empresas…

organização: Inovação Atenção aos detalhes Orientação para os resultados Foco na pessoa Foco na equipe Agressividade Estabilidade A cultura organizacional se refere à maneira pela qual os funcionários percebem as características da cultura de uma empresa, e não o fato de eles gostarem ou não delas. Já a satisfação com o trabalho, procura medir como os funcionários se sentem em relação as expectativas da organização. Conceito de cultura organizacional é descritivo, a…

organização; 2abandonar a organização permanente ou periodicamente; 3- continuar na organização, mas abandoná-la psicologicamente, alienando-se, tornado-se apático para reduzir a importância intrínseca do trabalho e 4- aumentar a importância das recompensas recebidas pelo trabalho sem sentido ou tornar-se orientado para o consumo. Herzberg desenvolveu a Teoria da Motivação-Higiene colocando que os fatores determinantes da satisfação profissional não são os mesmos que levam a…

Agregando Pessoas Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Recompensando Pessoas Mantendo Pessoas Monitorando Pessoas Desenvolvendo Pessoas O Futuro da Gestão de Pessoas Capítulo 9 Remuneração • • • • • • • • Recompensas Organizacionais. Conceito de Remuneração. Folha de Remuneração Desenho do Sistema de Remuneração. Conceito de Administração de Salários. Avaliação e Classificação de Cargos. Pesquisa Salarial. Política Salarial. 1 9/4/2013 Os Processos

MARINGA MANAGEMENT ISSN 1807-6467 O FEEDBACK ASSERTIVO COMO FATOR MOTIVACIONAL RESUMO As empresas necessitam um diferencial expressivo para obter sucesso no atual mercado altamente competitivo. Poderiam consegui-lo através de pessoas motivadas, o que depende, em parte, de um bom relacionamento interpessoal entre seus funcionários. A comunicação realizada de forma incorreta poderia resultar em desestímulos, revoltas, erros e até mesmo revanchismo entre equipes de trabalho…

uma grande quantidade de trabalhadores desmotivados, podendo ser pelo local de trabalho inadequado, por falta de reconhecimento da chefia, salários etc. Por esse motivo os profissionais de RH devem ter um bom relacionamento com os colaboradores da empresa, para saber em quais momentos devem-se motivar os funcionários para um melhor aproveitamento de suas atividades. Motivação é ter um motivo para atingir as metas desejadas. Ter motivação significa ter um desejo, motivo por trás de…

rotatividade deve ser gerenciada com atenção pela empresa, pois além de gerar custos para o empregador, o elevado índice de turnover, aponta que algo está errado e deve ser melhorado, como as práticas adotadas na gestão de pessoas dentro da empresa, por exemplo. Além dos custos, um alto turnover gera perda de tempo por ter de contratar, treinar e qualificar novos funcionários para substituir aqueles que venham a sair da organização, o que causa transtornos para empresa e pode acabar…

a forma de ocupação mais presente nas sociedades por ser a partir dele que os indivíduos tiram seu sustento e o sustento de suas famílias. No trabalho a subjetividade passa a dividir espaço com a objetividade que visa os benefícios econômicos da empresa. Levando em consideração que as diversas exigências do trabalho angustiam o homem, como a sua ausência, muitas vezes os trabalhadores passam a incorporar valores e objetivos da organização e veem-se forçados a tomar atitudes que vão…

GESTAO ESTRATEGICA DE RH A palavra _______________ é um sinônimo de arrumação, eficiência, empresa e ordenação. A melhor palavra para complementar a frase acima está em R: B No nosso contexto empresarial, organização pode ser entendida como o quadro estrutural de cargos definidos por R: C Segundo Maximiano (1992), uma organização é R: A Nas empresas, a _____________é definida por manuais de procedimentos ou organização, comunicados, instruções, forma gráfica (organograma), forma…