Estudos

9/4/2013

Estrutura Básica do Livro

Agregando Pessoas Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Recompensando Pessoas

Mantendo Pessoas Monitorando Pessoas

Desenvolvendo Pessoas

O Futuro da Gestão de Pessoas

Capítulo 9 Remuneração

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Recompensas Organizacionais. Conceito de Remuneração. Folha de Remuneração Desenho do Sistema de Remuneração. Conceito de Administração de Salários. Avaliação e Classificação de Cargos. Pesquisa Salarial. Política Salarial.

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Os Processos de Desenvolver Pessoas
Gestão de Pessoas

Processos de Agregar Pessoas

Processos de Aplicar Pessoas

Processos de Recompensar Pessoas

Processos de Desenvolver Pessoas

Processos de Manter Pessoas

Processos de Monitorar Pessoas

• Remuneração • Incentivos • Benefícios e Serviços

DICAS: Vários Conceitos de Remuneração:
• Remuneração é o processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos funcionários e decorrentes do seu emprego (4).

• Remuneração é a função de RH que lida com as recompensas que as pessoas recebem em troca do desempenho das tarefas organizacionais (5). • Remuneração inclui retornos financeiros e serviços tangíveis, além de benefícios aos empregados como parte das relações de emprego (6). • Remuneração é o pacote de recompensas quantificáveis que um empregado recebe pelo seu trabalho. Inclui três componentes: remuneração básica, incentivos salariais e remuneração indireta/benefícios (7).

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Os três componentes da remuneração total.

Remuneração Total

Remuneração Básica

Incentivos Salariais

Benefícios

* Salário mensal ou * Salário por hora

* Bônus * Participação nos resultados etc.

* Seguro de Vida * Seguro Saúde * Refeições subsidiadas etc.

Os diversos tipos de recompensas.

Diretas

* Salário Direto * Prêmios * Comissões

Financeiras

Recompensas Indiretas Organizacionais

* DSR (para horistas) * Férias * Gratificações