Recompensando Pessoas Remuneração

Técnicas/Profissionais: específicas para uma operação, ocupação ou tarefa (desenho técnico, operação de um equipamento, finanças). Competências Sociais: saber ser, incluindo atitudes e comportamentos necessários para o relacionamento entre pessoas (comunicação, negociação, trabalho em equipe). Competências do Negócio: compreensão do negócio, seus objetivos, relações com o mercado, ambiente sociopolítico (conhecimento em negócio, planejamento, orientação para o cliente).…

dupla importância que as pessoas têm para as organizações. As pessoas tanto representam um dos recursos de que as empresas necessitam para alcançar seus resultados como também são responsáveis pela gestão dos demais recursos. 3- Qual é o principal objeto de estudo da ARH? São os trabalhadores e todas as questões que os relacionem às organizações. 4- Quais são os objetivos gerais da ARH? São temas como captação, treinamento, desenvolvimento, contratação, remuneração, relação com…

UNIVERSIDADE TIRADENTES TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA NOME DA PESSOA TRABALHO DE FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO Lagarto/SE março, 2013 NOME DA PESSOA TRABALHO DE FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão Pública, como requisito parcial de avaliação da disciplina Fundamentos da Administração, ministrada pelo Professor Sérgio Luiz da Silva Corrêa, no 1º Semestre de 2013.

GESTÃO DE PESSOAS CAPÍTULO 1 Dicas: Significados do termo RH ou Gestão de Pessoas Discuta os significados do termo RH ou Gestão de Pessoas: • RH como função ou departamento. • RH como práticas de recursos humanos. • RH como profissão. O Contexto da Gestão de Pessoas 1.1. Objetivos Organizacionais e Individuais Objetivos Organizacionais Objetivos Individuais • Sobrevivência • Melhores Salários • Crescimento sustentado • Melhores Benefícios • Lucratividade • Estabilidade…

A Gestão de Pessoas e o sistema de reconhecimento e recompensa em Organizações Não Governamentais Autoria: Lucimeiry Batista da Silva RESUMO A pesquisa relatada neste artigo é mais um passo na compreensão e intenção de tornar mais visível para sociedade o papel das Organizações Não Governamentais (ONGs). Estas organizações têm atingido um número cada vez maior de pessoas/empregado um contingente considerável, tornando, portanto, instigante conhecer melhor este universo.…

14001:1996. • A TUPY emprega mais de oito mil pessoas e oferece remuneração adequada às melhores referências do mercado, benefícios subsidiados como transporte e alimentação e plano de saúde integral. • Cuida da qualidade de vida de seus Valores Humanos oferecendo oportunidades para que se cuidem, tanto no ambiente da empresa quanto fora dela. Capítulo 13 Novas abordagens do empreendedorismo • Apostar na evolução do saber das pessoas é uma marca registrada da TUPY, que…

da medição dos tempos acreditava que desse modo podia melhorar a eficiência produtiva. A máxima de Taylor era de que só havia uma melhor maneira de desempenhar uma tarefa, pelo que cabe aos gestores fazerem a supervisão do trabalho, recompensando ou punindo as pessoas de acordo com o seu desempenho. Logo, as duas funções básicas do gestor são planear e controlar. Ele aumentou o desempenho das indústrias mas também gerou demissões, insatisfação dos trabalhadores em relação aos seus…

4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Este trabalho pretende aprofundar o conhecimento sobre o que é, e como funciona um plano de incentivos, mas para isto será necessário termos a definição de alguns conceitos como de remuneração, benefícios e incentivos, para que possamos entender a diferença entre um e outro e entender a importância que cada um tem para o colaborador. Para termos estas definições, usaremos como base conceitos de autores como: Chiavenato; Kohn; Wood & Picarelli; Gil e Milkovich

resplandecentes e inesgotáveis. Conseguir se aventurar nesse percurso é saber que Há inúmeras incertezas, mas também muitas Conquistas e descobertas que renovam nossa vida e Nossas esperanças. Experienciemos cada vez mais, ousando... Acreditando nas pessoas que estão no nosso negócio Selecionemos, Treinemos, invistamos, capacitemos, cobremos, avaliemos, comuniquemos, incentivemos, reconheçamos, exijamos, integremos, reclamemos E elogiemos sinceramente. Estejamos disponíveis para ajudar a…

..6 Recrutamento e Seleção de Pessoas ..........................................7 Remuneração, Incentivo e Benefícios ..........................................8 Determinação dos Salários ...........................................................8 Considerações Finais ....................................................................9 Referências Bibliograficas .............................................................9 i Introdução Gestão de pessoas é um conjunto de…