Reajuste Fgts

ser definida por lei complementar, que deve prover indenização compensatória, entre outros direitos: atualmente, uma indenização compensatória imposta ao empregador que prove à demissão arbitrária ou sem justa causa é a multa de 40% sobre o saldo do FGTS do trabalhador, autorizada pelo art. 10 do ADCT. • Seguro-desemprego , no caso de despedida involuntária do trabalhador. A assistência financeira é concedida em no máximo cinco parcelas, de forma contínua ou alternada, a cada período…

procedente Ação de Indenização por Danos Materiais intentada, por FULANA DE TAL, para determinar o pagamento dos valores referentes ao FGTS, do período compreendido entre o ultimo quinquênio em que laborou sem concurso publico, para apelante, conforme consta da sentença. O magistrado a quo, condenou o Estado do Tocantins, ao deposito do FGTS período de 01/2006 a 12/2006(12/12); 05/2007 a 12/2007 (08/12); 01/2008 a 12/2008 (12/12); 01/2009 (1/12);…

desenvolver o programa que calculará os reajustes. Escreva um algoritmo que leia o salário de um colaborador e o reajuste segundo o seguinte critério, baseado no salário atual: o salários até R$ 280,00 (incluindo) : aumento de 20% o salários entre R$ 280,00 e R$ 700,00 : aumento de 15% o salários entre R$ 700,00 e R$ 1500,00 : aumento de 10% o salários de R$ 1500,00 em diante : aumento de 5% Após o aumento ser realizado, informe na tela: • o salário antes do reajuste; • o…

desenvolver o programa que calculará os reajustes. Escreva um algoritmo que leia o salário de um colaborador e o reajuste segundo o seguinte critério, baseado no salário atual: o salários até R$ 280,00 (incluindo) : aumento de 20% o salários entre R$ 280,00 e R$ 700,00 : aumento de 15% o salários entre R$ 700,00 e R$ 1500,00 : aumento de 10% o salários de R$ 1500,00 em diante : aumento de 5% Após o aumento ser realizado, informe na tela: • o salário antes do reajuste; • o…

pagamento da empresa Rubi Vermelho Ltda. discriminava: Salário e Ordenados: $ 120.000,00 Horas Extras trabalhadas: $ 8.000,00 INSS Patronal: 20% SAT (Seguro Acidentes de Trabalho): Médio Risco INSS do Empregado: 11% FGTS do Empregado: 8% No mês de dezembro não foi computado nenhum reajuste salarial e a jornada de trabalho foi absolutamente igual ao mês anterior. Esta folha está dividida de tal modo que não há imposto de renda recolhido na fonte. Exclusivamente a partir desses dados,…

folha de pagamento que devem ser averiguados d) Desconto do vale – transporte e) Desconto do IRRF f) Desconto do INSS g) Salário-família h) Descontos de farmácia, mercado, associação i) Desconto da contribuição sindical j) Equiparação Salarial l) Reajuste Salarial m) Salário abaixo do estipulado em convenção coletiva n) Redução da jornada noturna Pontos e Relatório de Auditoria 3.1 Cálculo da Contribuição Sindical 3.2 Contribuição Sindical dos Funcionários 3.3 Pensão calculada sobre os…

para o CRUZADO; -reajuste do salário mínimo; -congelamento de preços e salários por um ano. b) Empresários ficaram insatisfeitos e muitos deles escondiam produtos para aumentar o preço. Alguns empresários, com a falta do produto, cobraram ágio-cobrança, acima da tabela. C) o Governo Sarney reajustou as tarifas públicas, o preço da gasolina, do diesel e do alcool e também de vários outros produtos. 3) Mudanças na Constituição de 1988: Legislção trabalhista: -FGTS, foi…

1% ao mês. Porém, antes de obter o crédito imobiliário com o banco, é importante saber qual será o custo total do financiamento, considerando os juros, as taxas administrativas e o percentual relativo aos seguros, também quais são os índices de reajustes do financiamento e quais possuem históricos mais baixos. Outro fator importante é na hora da escolha do imóvel, tomar cuidado em não sair da 'linha financeira segura', pois um comprometimento de renda além da capacidade de pagamento…

encargos incidentes, explicando o cálculo e percentuais das férias e encargos. - FGTS: 8,0% + 0,5% sobre o salário nominal (Obs.: As MPEs pagam somente 8%); - Férias: 8,3% (ou 1/12) sobre o salário nominal; - Abono de férias: 2,7% (ou 1/3 das férias) sobre o salário nominal; - Indenização (a ser paga no caso de dispensa do funcionário sem justa causa): 100% de um salário nominal, 40% + 10% do saldo do FGTS; - Para o INSS: 20%; 2. Como funciona o aviso e o pagamento das verbas de férias

depósitos de caderneta de poupança e do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), de acordo com a ABECIP (Associação Brasileira das Entidades de Crédito Imobiliário e Poupança). A estrutura de apoio ao crédito habitacional nessa época pode ser definida da seguinte maneira, de acordo com Eloy (2009): foi criado o BNH – Banco Nacional da Habitação e na instituição de duas fontes de captação de recursos (funding) – o FGTS e o SBPE – Sistema Brasileiro de Poupança e Empréstimo, criando…