Reajuste Fgts

trabalhador, como férias integral e/ou proporcional, dias trabalhados, décimo terceiro proporcional, e em alguns caso outras verbas, como aviso indenizado. A cada categoria que é representada pelo seu sindicato tem um mês de data base de reajuste salarial, em virtude deste fato, as rescisões que coincidirem com trinta dias de antecedência da data-base é acrescida de multa conforme lei 6.708 de 30.10.1979. Todavia, as rescisões, tem como objetivo assegurar o…

pleiteia ainda a Reclamante junto a essa D. Vara remunerações tais como: saldo de salário, aviso prévio, décimo terceiro salário proporcional, férias proporcionais acrescidas do terço constitucional e multa de 40% do FGTS, entre outras, além de requerer guia de levantamento do FGTS e a guia para percepção do seguro desemprego. II – CONSIDERAÇÕES INICIAIS A Reclamante manteve vínculo empregatício com a Reclamada pelo período de 28 de setembro de 2000 até 15 de agosto de 2014, data…

Percebemos que a FCP teve resistência da elite burocrática. A FCP se materializa anos depois, com a criação do FGTS e do BNH. CAPÍTULO II – TRAJETÓRIA DA HABITAÇÃO BRASILEIRA 2. A partir de 1964, o Banco Nacional de Habitação - BNH criou um sistema de financiamento que permitiu a captação de recursos específicos e subsidiados, o Fundo de Garantia de Tempo de Serviço - FGTS e o Sistema Brasileiro de Poupança e Empréstimo - SBPE, que chegaram a atingir um montante bastante…

Reclamação trabalhista por ter sido desligada pela empresa sucessora da qual inicialmente a havia contratado. O desligamento se deu sem justa causa, argumentando a reclamante que diversas vezes foi lesionada pelo reclamado. Desse modo pede o reajuste salarial atualizado de tudo o que deixara de receber. EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA MMª. VARA DO TRABALHO DE ........................ ........................................ (qualificação),…

você diminua a quantia de juros que você paga. Nessa modalidade você tem a garantia de que estará menos exposto as mudanças da TR – Taxa Referencial usada no contrato.Porém, no sistema de amortização da Caixa Econômica, a cada 12 meses existe um reajuste. Ele costuma ser bem pequeno e tender a TR, usada, nesse caso a taxa SELIC. Em outros tipos de financiamento, o processo é bem diferente, como o SACRE, onde as parcelas são crescentes e o Sistema Price, com as parcelas todas iguais.Você…

seus empregados anualmente e mediante reajustes salariais, independentemente da data de saída de férias do colaborador. O empregador não segue exatamente o parágrafo 1º do Art. 135 da CLT. AUMENTOS DE SALÁRIOS 14. Existe reajuste do salário individual por mérito? ( não [pic] sim Para todos os trabalhadores? [pic] não ( sim 14.1 - O empregador pratica reajustes salariais por mérito de acordo com critérios próprios não formalizados. Os reajustes seguem os valores…

CORREÇÃO SALARIAL Os salários de agosto de 2009, assim considerados aqueles resultantes da aplicação integral da norma coletiva de 2009, serão corrigidos em 1º de agosto de 2.010 em 6,00% (seis por cento) a título de correção salarial. 3.1 - Todos os reajustes espontâneos efetuados pelas empresas entre 1º de agosto de 2009 e 31 de julho de 2.010 poderão ser compensados, excetuados aqueles provenientes de abonos salariais decorrentes de lei, término de aprendizagem, promoções,…

vias (uma do empregado). Esse aviso não pode ser assinado com data retroativa, ou seja, deve ser datado com o dia em que realmente ocorreu a notificação. O período de duração do aviso integra o tempo de serviço para todos os efeitos legais, como reajustes salarias, 13º salário, férias e indenizações. O aviso pode ser trabalhado ou indenizado: - Aviso trabalhado: trabalhar duas horas a menos por dia durante os trinta dias ou no horário normal saindo sete dias antes de completar o aviso.…

DIREITO DO TRABALHO 4 5 DIREITO CONSTITUCIONAL DO TRABALHO 5 CONTRATO DE TRABALHO 6 ACORDOS COLETIVOS VIGÊNTES 6 JORNADA DE TRABALHO E INTERVALOS PARA REPOUSO E ALIMENTAÇÃO 7 INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE 8 FÉRIAS 8 GRATIFICAÇÕES NATALINAS 9 FGTS 9 CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS 9 PREVIDÊNCIA SOCIAL 10 ESTABILIDADE NO EMPREGO 10 COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO 10 SEGURANÇA DO TRABALHO ( CIPA) 10 EPIS EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL 11 CONVENÇOES COLETIVAS 11 COMO…

1934, o salário mínimo só entra em vigor em 1º de maio de 1940, quando foi estabelecida a primeira tabela de remuneração mínima. Depois da estabilização econômica iniciada com o Plano Real em 1994, o reajuste automático de salário deixou de existir. Nos últimos anos, adotou-se uma forma de reajuste, inflação mais o crescimento do PIB de dois anos antes. A fórmula permanece. Ainda é possível fixar salário mínimo regional desde que não seja inferior ao nacional hoje em R$ 678.…