Questionario Teoria X E Teoria Y

Introdução as principais teorias de motivação 4. Principais teorias de conteúdo 4.1 Gerais 4.1.1. Hierarquia das necessidades de Maslow 4.1.2. Teoria Erg, de Alderfer 4.1.3. Teoria das necessidades, de McClelland 4.1.4. Teoria X e Y de McGregor 4.2. Organizacionais 4.2.1. Teorias bifactorial, de Herzberg 4.2.2. Teoria das características da função de Hackman e Oldham 5. Teorias de Processo 5.1. Gerais 5.1.1. Teoria da equidade de Adams 5.2. Organizacionais 5.2.1. Teoria da…

uma vez que estamos cientes da desmotivação dos funcionários da Casa de Detenção, que atuam com a revista dos visitantes em dias de visitação, do alto grau de desmotivação para trabalharem nestes dias. Deste modo é que este projeto buscou analisar teorias e modelos de motivação dos empregados nas organizações e da sua importância para o bom desempenho nas instituições, demonstrando como a motivação/desmotivação pode levar a comportamentos que refletem alto ou baixo desempenho dentro das…

coleta de dados se dará por meio de um questionário que seguirá a linha de pensamento das perguntas localizadas nos Anexos (p. 10). contendo perguntas objetivas, por ser simples e de fácil análise e uma subjetiva. Serão entregues nas direções dos respectivos hospitais, respondidos pelos enfermeiros, e posteriormente recolhidos por um dos pesquisadores. Para análise, utilizar-se-á um programa chamado Epi-Info, nos quais os dados recolhidos nos questionários são transcritos para o…

Abordagem - Quantitativa e Qualitativa. 3. Objetivos - Exploratória, Descritiva e Explicativa. 4. Procedimento - Bibliográfica, Documental, Experimental e Levantamento. Delineamentos de pesquisa: - Esquemas gerais usados para testar hipóteses, onde: X é a VI e Y é a VD. É a estruturação de planejamento para sua execução, a definição de sua classificação, método e investimento para alcançar um objetivo. EX. Experimento para medir em que altura mínima de som é necessária para a escuta…

resumo do texto empresa dos sonhos e sobre as gerações x e y na questão do perfil do brasil, ser um líider na versão light, ser objeto de desejo, os pricipais principios da administracção é de asegurar a prosperidadeao patrão e o maximo ao empregado.E é composta por 4(quatro) funções. Na area de comportamento organizacional na questã ode definição de metas,objetivos da empresa,a competividade global, a importância das competênciasa, ética, as teorias motivacional, liderança comunicação.…

balança sofrerá torção que provocará um deslocamento do retículo luminoso na parede, onde se localiza também uma régua. Assim, as variáveis do experimento seriam o raio da bobina R, a corrente elétrica I, o número de espiras da bobina N e a distância x do centro da espira. Para entender melhor a relação entre as variáveis, escolhemos apenas uma variável e deixamos as demais constantes. Com os dados anotados em tabelas, fizemos seis gráficos, cinco em papel monolog e uma e dilog. Por fim,…

Matéria de Teoria Geral da Administração Organizações que contribuíram para a Administração * Filósofos: Sócrates, Platão e Aristóteles. * Igreja Católica: Ordem, disciplina, poder e hierarquia. * Organizações Militares * Revolução Industrial * Economistas Literais Antecedentes históricos da Administração Ao longo da historia da humanidade foram aparecendo aos poucos alguns princípios da administração somente a partir do século xx é que surgiu uma notável desenvoltura dos

terceirização de serviços representou 48% do total de novos postos de trabalho com carteira assinada. Mantida a tendência dos últimos meses, em breve, a maioria dos trabalhadores iniciará seus contratos por meio da terceirização de serviços. São diversas teorias que exploram o tema terceirização. De acordo com estudos feitos por Spiegel (1993), Hamel e Prahalad (1994), Byrne (1996), Robles (2001), Pires (2004), dentre outros, a terceirização de serviços tornou-se uma prática comum dentre…

1. AS TEORIAS X E Y E SUAS PONTENCIALIDADES DE APLICAÇÃO A SISTEMAS ADMINISTRATIVOS DE RECURSOS HUMANOS EM ORGANIZAÇÕES NOS DIAS ATUAIS .Murillo MICHEL RESUMO As teorias X e Y, desenvolvidas na década de 50, por Douglas McGregor, mostram a possibilidade de duas formas de gerenciar a produtividade humana dentro das organizações. As duas possibilidades – totalmente extremadas – nos deixam claro que ainda existem muitas organizações que trabalham tanto de forma X como de forma Y.

INCONFIDENTE ÁLVARES MACIEL TEORIA DA MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL OURO PRETO 2012 TEORIA DA MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Colégio Técnico Inconfidente Álvares Maciel como requisito de aprendizado das teorias da motivação organizacional, orientado pela Prof.ª Débora Carvalho. ORIENTADOR(A): DEBÓRA CARVALHO OURO PRETO 2012 RESUMO As Teorias de Motivação estão classificadas segundo dois grandes grupos: As Teorias de Conteúdo e as Teorias de…