Motivação

Índice
1. Introdução
2. O que é a motivação
3. Introdução as principais teorias de motivação
4. Principais teorias de conteúdo
4.1 Gerais
4.1.1. Hierarquia das necessidades de Maslow
4.1.2. Teoria Erg, de Alderfer
4.1.3. Teoria das necessidades, de McClelland
4.1.4. Teoria X e Y de McGregor
4.2. Organizacionais
4.2.1. Teorias bifactorial, de Herzberg
4.2.2. Teoria das características da função de Hackman e Oldham
5. Teorias de Processo
5.1. Gerais
5.1.1. Teoria da equidade de Adams
5.2. Organizacionais
5.2.1. Teoria da definição de objectos de Locke e Latham
5.2.2. Teoria das expectativas, de Vroom
6. Teorias de Reforço
6.1. Teoria de reforço de Skinner
7. O que é a satisfação com o trabalho
8. Conclusões finais

Introdução
Este trabalho tem como objectivo tentar explicar o que é a motivação e as suas principais teorias. Tenta-se perceber e compreender o que faz motivar e satisfazer as pessoas nas organizações para que estas tenham uma melhor qualidade de produtividade, e que se sintam bem.

2. O que é a motivação?
Etimologicamente, a palavra motivação vem do latim “movere”, movimentar aquilo que faz mover, em conseqüência motivar significa provocar movimento.
Motivação define-se pelo desejo de exercer altos níveis de esforço em direcção a determinados objectivos, organizacionais ou não, condicionados pela capacidade de satisfazer algumas necessidades individuais. Podemos dizer que as principais características básicas da motivação são que ela é um fenómeno individual, ou seja, somos únicos e devemos ser tratados com tal. A motivação é intencional, uma vez que está sob o controle do trabalhador, a motivação é multifacetada, depende tanto do estímulo como da escolha do comportamento empregado. Outra característica encontrada é que não podemos medir a motivação directamente, medimos o comportamento motivado, acção e forças internas e externas que influenciam na escolha de acção, pois a motivação não é passível de observação.
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