Questionario Sobre Elton Mayo

desmotivação no ambiente de trabalho na secretaria municipal de saúde na cidade de Cruz das Almas - BA. Foi feita uma investigação descritiva, possibilitando a obtenção de informações através de um questionário composto por perguntas fechadas. Os resultados da pesquisa mostram que alguns dos respondentes ao questionário estão descontentes por falta de crescimento profissional dentro da empresa, e que seus esforços individuais são pouco reconhecidos. Contudo, as recomendações seriam que…

benevolência e justiça, não excluindo o rigor, justificando a lealdade e a devoção dos funcionários à empresa. 12. Estabilidade dos funcionários – a rotatividade excessiva é prejudicial para a eficiência da organização e tem conseqüências negativas sobre o desempenho dos trabalhadores. 13. Iniciativa – capacidade de estabelecer um plano e assegurar seu cumprimento e seu sucesso. 14. Espírito de equipe – trabalho conjunto facilitado pela união entre equipes, gerando consciência…

insatisfação no absenteísmo. Como unidade de análise, a pesquisa foi desenvolvida na Conteflex, empresa localizada em Feira de Santana-Ba, no dia 08 de novembro de 2010 com um grupo de quarenta e oito empregados do setor produção, com aplicação de questionário para verificar o grau de satisfação dos empregados com a organização. A pesquisa revelou que os empregados da Conteflex, de modo geral, têm uma boa imagem da empresa, contudo, alguns aspectos ainda geram insatisfação e está…

costumamos dizer que as atitudes vêm do berço. AVALIAÇÕES 360º E A 1SÍNDROME DE TÁSSIA As avaliações 360º são um forte instrumento que confere aos participantes uma sintonia fina entre como eles se percebem (autopercepção) e a percepção dos outros sobre a minha pessoa (heteropercepção). Este tipo de avaliação e confrontação de percepções ajuda e fomenta a mudança de atitudes quando focada como instrumento de acompanhamento de evolução e negociação de desempenhos futuros, inclusive de…

Chiavenato (2004) “a Qualidade de Vida no Trabalho assimila duas posições antagônicas: de um lado, a reivindicação dos empregados quanto ao bem-estar e satisfação no trabalho; e, de outro, o interesse das organizações quanto aos seus efeitos potencias sobre a produtividade e a qualidade”. A importância da Qualidade de Vida no Trabalho surge do fato de as pessoas passarem mais de 8 horas por dia no ambiente de trabalho, durante pelo menos 35 anos de suas vidas. Assim, o…

sua própria visão de mundo, bem como aperfeiçoá-la sempre, porque a forma como agimos depende, em boa parte, da maneira como pensamos. É bem provável que quanto maior a cultura e o conhecimento do indivíduo, mais abrangente e clara seja sua visão sobre o mundo. Mas de qual mundo estamos falando? De um mundo que está em constante mudança e que requer das pessoas mais do que informação e conhecimento, requer que o ser humano saiba o que fazer com o conhecimento e tenha novas atitudes. A…

alta responsabilidade ou autoridade numa organização. Apesar de ser teoricamente possível haver mais de um CEO numa empresa, geralmente o posto é ocupado por somente um indivíduo, temendo-se que tal compromisso crie conflito dentro da organização sobre quem tem o poder de decisão. Todos os outros executivos prestam contas ao CEO. Fonte: wikipédia CMV: Comissão de Valores Mobiliários. Órgão regimental e fiscalizador do mercado finaceiro. FINAP: Financiadora de estudos e projetos.…

cargos, a apontar as falhas e potencialidades que ocorrem nos processos de recrutamento e seleção, a identificar a visão dos gestores e sugerir melhorias nos processos de recrutamento e seleção. Levantaram-se as informações primárias por meio de questionários aplicados ao diretor, aos gerentes de setores e ao analista de recursos humanos, e os dados secundários foram coletados em materiais fornecidos pela empresa. Conseqüentemente optou-se pela pesquisa qualitativa que possibilita a…

certamente não é esse o seu objetivo. É sempre necessário identificar os objetivos de quem se está buscando. A Administração de Recursos Humanos tem um componente de “leis e normas” de caráter razoavelmente objetivo, mas, ao mesmo tempo, se assenta sobre relações interpessoais, que, em qualquer caso (e não apenas se e quando se está numa organização), se baseiam em sensações e percepções. Em qualquer circunstância é difícil aceitar o grau emocional contido nas relações e reações…

Rita Gramigna RESUMO Este estudo, realizado sobre o tema Avaliação de Desempenho 360 Graus, objetivou conhecer os efeitos positivos e/ou negativos da aplicação de tal avaliação nas organizações através de pesquisas bibliográficas e uma pesquisa de campo realizada em uma empresa fornecedora de peças para montadoras automotivas – Click Automotiva – que aplica esse método de avaliação anualmente desde 2005. A revisão bibliográfica sobre o tema serviu como base para avaliarmos os…