Questionário sobre a abordagem humanística

UNIVERSIDADE SEVERINO SOMBRA CAMPUS MARICÁ Curso de Graduação em Administração Disciplina: Teoria da Administração Questionário sobre a Abordagem Humanística para P2 Profa.: Letícia Zveiter de Albuquerque Aluno(a): _______________________________ Nota: _______________ Orientações: - Este é o primeiro de 5 questionários que farão a composição da nota total da P2. - Responder individualmente, usando citações e suas palavras na construção de suas respostas. - Entregar IMPRETERIVELMENTE a professora em sala de aula no dia 03 de Maio. - O trabalho pode ser entregue digitado ou à mão. - Respostas absolutamente iguais invalidarão os pontos de ambos os trabalhos. - Este trabalho valerá 2 pontos na nota final da P2, que será composta EXCLUSIVAMENTE pela entrega dos questionários. - Alunos que entregarem o questionário com atraso de, no máximo uma semana, terá o trabalho valendo 1 ponto. Atrasos de mais de uma semana NÃO SERÃO TOLERADOS, e invalidarão a nota do questionário não entregue, afetando, consequentemente, a nota final da P2. - Alunos que deixarem de entregar mais de 3 dos 5 questionários que serão feitos até a P2 estarão automaticamente em 2ª chamada e não terão seus questionários valendo nota para P2. QUESTÕES A RESPEITO DO CAPÍTULO 5 Origens da Teoria das Relações Humanas: 1 – Diga quais foram os quatro pontos que explicam o que motivou a origem da Escola das Relações Humanas, citando os períodos históricos em que ocorreram, em que País…

foi na fábrica da Western Electric em Hawthorne que começou a impor-se o Movimento de Relações Humanas, e tornou-se conhecido um dos seus primeiros defensores, Elton Mayo, de Harvard Graduate School of Business Administration. OS ESTUDOS DE HAWTHORNE Elton Mayo Na pesquisa inicial de Hawthorne, os especialistas partiram da suposição de que a melhora da iluminação resultaria em aumento da produção. Foram escolhidos dois grupos de empregados: um grupo experimental, ou teste, que…

foi na fábrica da Western Electric em Hawthorne que começou a impor-se o Movimento de Relações Humanas, e tornou-se conhecido um dos seus primeiros defensores, Elton Mayo, de Harvard Graduate School of Business Administration. OS ESTUDOS DE HAWTHORNE Elton Mayo Na pesquisa inicial de Hawthorne, os especialistas partiram da suposição de que a melhora da iluminação resultaria em aumento da produção. Foram escolhidos dois grupos de empregados: um grupo experimental, ou teste, que…

de coleta de dados sobre o comportamento de uma amostra de pessoas que, por meio da interrogação direta, gera informações quantitativas ao trabalho do pesquisador. CARACTERÍSTICAS • Somente desenvolvidos por governos ou grandes instituições, exemplo: IBGE, FGV, Datafolha e ONU; • As infomações geradas servem como base para pesquisas socias; • Precisão estatística. CARACTERÍSTICAS Vantagens Objetivo Prático Quantitativo Desvantagens Diferença de percepções Falta de…

prestígio e auto-realização.Neste Seminário, mostraremos um breve relato sobre a Experiência de Hawthorne, e as consequências que a mesma teve tanto na década de XX, como na atualidade, ressaltando ainda os aspectos positivos e negativos. Levando em conta que é impossível pensar em empresa, organização ou instituição| sem fazer qualquer relação com grupo, pessoas, interesses, vontades, necessidades, liderança ou motivação. SUMÁRIO1. Origem da Teoria das Relações Humanas…

Questionário 1) Cite os princípios fundamentais do Taylorismo. Resposta: Ciência em lugar do empirismo; Seleção e treinamento do trabalhador; Articulação do trabalho com a ciência; Divisão do trabalho e das responsabilidades, ou seja, organização funcional. 2) A frase “Braços na oficina, cérebro o escritório, ou seja, não compete a oficina pensar” é de autoria de______________ Resposta: Frederick Winslow Taylor 3) Fale sobre o Fayolismo. Governar é_____________ Resposta: Para…

Faculdade Intermunicipal do Noroeste do Paraná. Professor: CAPEL. Loanda-PR 2015 Em 1927 o conselho nacional de pesquisas iniciou uma experiência na fabrica da Western Eletric Company no Bairro de Hawthorne, em Chicago para pesquisar a correlação entre iluminação e eficiência dos operários, medida por meio da produção. A experiência foi coordenada por Elton Mayo e estendeu-se a fadiga, acidentes no trabalho, rotatividade do pessoal e ao efeito das condições de trabalho sobre…

EDNARDO SILVA DE MESQUITA FRANCISCA ALINE DA SILVA SOUSA MARCELA THAIS BATISTA DE SOUSA MARIA JUCILEIDE CAETANO DOS SANTOS TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS: SUA TEORIA E SEU LEGADO. Trabalho apresentado à disciplina de Teoria Geral da Administração da Faculdade Ateneu – FATE. Como requisito para obtenção de parte da nota da NP2. Profº: Ricardo Sanabria FORTALE – CE 2013 2 SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO…

RECURSOS HUMANOS RESUMO Este artigo tem como objetivo desenvolver uma metodologia de diagnóstico das práticas de RH implementadas na organização, segundo a percepção dos funcionários. Para isso, foi realizado um estudo de caso em uma grande empresa de fast food, Burger King Corporation. Entrevistas semiestruturadas foram realizadas e questionários válidos obtidos, além do levantamento de documentos necessários para caracterizar a organização pesquisada.…

volta do ano de 1927, como consequência das conclusões da Experiência de Hawthorne e em oposição à Teoria Clássica, na qual a preocupação básica dos administradores era essencialmente a tecnologia e os métodos, tendo como consequência a desumanização do trabalho e a insatisfação dos operários dentro da organização. Comprometendo os princípios da Teoria Clássica, a Teoria das Relações Humanas surgiu para revolucionar o ambiente de trabalho, a fim de humanizar e democratizar as…