Questionario Sobre Elton Mayo

objetivo, neste artigo, foi evidenciar a compatibilidade de percepção sobre os aspectos motivacionais no ambiente de trabalho, segundo os dirigentes da empresa e dos funcionários. A metodologia empregada compreendeu pesquisa exploratória de revisão de literatura; entrevistas com os dirigentes da empresa; pesquisa descritiva das percepções dos empregados sobre os aspectos motivacionais no ambiente de trabalho, com uso de questionário para a coleta de dados. O estudo de caso foi…

................134 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS .....................................................143 ANEXOS..................................................................................................147 Anexo A – Resultados dos Questionários sobre Mudanças Geradas Após a Implantação do Sistema de Educação a Distância na Telek.................................148 Anexo B – Roteiro para Entrevista com os Especialistas em EAD......................149 Anexo C – Roteiro para…

melhorias que previnam a reincidência das perdas no processo produtivo da empresa analisada. Trata-se de um estudo de caso realizado em uma fábrica de refrigerantes situada no Estado do Rio de Janeiro, sob uma pesquisa de campo através de um questionário do tipo aberto aplicado em gestores da área operacional. Os dados obtidos foram tratados por meio da Análise interpretativa, onde foram observados pontos críticos no controle das perdas e algumas oportunidades de melhoria…

que as motivações estão em “crise” e isto tem levado teóricos, pesquisadores e gestores à busca de “receitas”, “fórmulas” e “técnicas” que, muitas vezes, acabam transformando-se em modismos. Por outro lado, os trabalhadores discutem cada vez mais sobre seus direitos e qualidade de vida. Nesse sentido, as pressões são sempre pela redução do tempo dedicado ao trabalho ou pelo aumento de vantagens já conseguidas, caracterizando-se, cada vez mais, em situações nas quais o ato de trabalhar…

Administração Científica baseava-se na concepção do homoeconomicus, a qual o comportamento das pessoas é motivado apenas pela recompensa salarial e material do trabalho. Esta visão de homem mudou com a tão famosa experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e sua equipe. Ela teve o mérito de demonstrar que o pagamento ou recompensa salarial não é o único fator decisivo na satisfação do indivíduo dentro das situações de trabalho (CHIAVENATO, 2000). Para Kurt Lewin “O…

orientador, pelos três anos de convivência e aprendizado. E por último, a Deus, por mais um missão a nós concedida e realizada. Sumário Introdução 1. Origens da Administração 1.1 Taylor 1.2 Ford 1.3 Fayol 1.4 Weber 1.5 Os Estudos de Hawtorne e Mayo 1.6 Mcregor 1.7 Contexto Atual 1.7.1 Comportamento Microorganizacional 1.7.2 Comportamento Mesoorganizacional 1.7.3 Comportamento Macroorganizacional 08 09 09 10 11 13 14 17 18 19 20 20 2. Comportamento…

que se possa evidenciar o atingimento do objetivo geral proposto. 1 GESTÃO DE PESSOAS O interesse pela gestão de pessoas não é um fato recente, já sendo obra de observações mais antigas, como por exemplo, a experiência de Howthorne em 1923, onde Elton Mayo analisou o efeito da iluminação na produtividade do trabalhador. Segundo Rodrigues (2009, p.36 apud Motta, 1985, p.15) “acreditava-se, 4 na época, que a eficiência seria influenciada principalmente pelos movimentos dispendiosos e…

................... 55 Quadro 5 – Modelo de questionário de pesquisa com os funcionários .................... 71 Quadro 6 – Resultados da pesquisa com funcionários ............................................ 72 Quadro 7 - Questionários de avaliação do senso de determinação e união (parte 1) .................................................................................................................................. 73 Quadro 8 - Questionário de avaliação do senso de…

Teoria de Campo de Kurt Lewin 22 Teoria das Relações Humanas - Abordagem Humanística da Administração 22 Escola de Mayo – Origem da Teoria das Relações Humanas 24 Teorias Comportamentais 25 Motivação 26 Teorias Motivacionais 29 Teoria da Hierarquia das Necessidades 29 Teoria X e Teoria Y 30 Teoria dos Dois Fatores ou Teoria da Higiene-Motivação 31 Teorias Contemporâneas Sobre a Motivação 32 Teoria de ERC 32 Teoria das Necessidades 34 Teoria da Fixação de Objetivos 34 Teoria…

estratégias de mudança. A pesquisa tem natureza quantitativa; exploratória, descritiva; bibliográfica, documental e de campo, na forma de estudo de caso único. Para avaliar as referências, foi aplicada a análise de conteúdo de Bardin. Foram utilizados questionários e entrevistas como instrumentos de coleta de dados. Os sujeitos pesquisados foram a gestora de recursos humanos, supervisora comercial e o diretor comercial. A unidade de análise, a empresa Donizete Distribuidora de Alimentos…