Questionario Sobre Elton Mayo

pessoas e em recrutamento e seleção. A metodologia aplicada baseou-se em pesquisa quali-quantitativa, tendo por método o estudo de caso e envolvendo a coleta de dados às técnicas de observação direta do processo estudado, pesquisa documental e questionários qualitativos. Quanto aos resultados, foram descritos o processo de recrutamento, o processo de seleção e o perfil de candidato desejado pela empresa além de verificar a eficiência do processo estudado e identificar os seus…

pessoas e em recrutamento e seleção. A metodologia aplicada baseou-se em pesquisa quali-quantitativa, tendo por método o estudo de caso e envolvendo a coleta de dados às técnicas de observação direta do processo estudado, pesquisa documental e questionários qualitativos. Quanto aos resultados, foram descritos o processo de recrutamento, o processo de seleção e o perfil de candidato desejado pela empresa além de verificar a eficiência do processo estudado e identificar os seus…

conformidades. Esta época foi considerada o apogeu do controle estatístico da qualidade. Do controle estatístico de qualidade, evolui-se para a Garantia de Qualidade (década de 1950). Surgiram padrões e normas de qualidade e, a ênfase passou a recair sobre a prevenção dos defeitos. Nascia o conceito de Qualidade Total, a partir das ideias de Juran. Começaram a ser criados sistemas de qualidade que deixava de ser vista como responsabilidade de um departamento específico e passava a…

clima organizacional. Para tanto, buscou-se identificar o perfil e a opinião dos colaboradores para então ser identificado o clima organizacional através de um estudo de caso quantitativo, sendo utilizado como instrumento de coleta de dados um questionário baseado nos modelos elaborados por Kolb, Rubin e McIntyre (1978), Coda (1997), GPTW e Bispo (2006). Os resultados, tabulados no software SPSS 17.0, indicam que, de modo geral, os colaboradores do Grupo Alpha têm uma percepção positiva do clima

management 1 – INTRODUÇÃO Hoje em dia é trivial falar de liderança e de competências gerenciais. Esses assuntos são debatidos e estudados no âmbito organizacional de forma extrema, tanto que vários livros, artigos e dissertações são encontrados sobre o assunto. O caráter e a personalidade do líder é o ponto central. O que ele é e não exatamente o que ele faz, é que deve ser levado em consideração. Fazer você aprende no dia-a-dia das organizações. Na verdade, já nos diversos livros do…

referentes à informação, e não somente aos sistemas. Como exemplo prático, o Corpo de Bombeiros Militar de Santa Catarina utiliza a gestão da informação, através de ferramentas informacionais para coleta, processamento e disponibilização de dados sobre as necessidades específicas de cada cidade, versus os recursos existentes e frente as naturezas de ocorrências, incidências, sazonalidades, horários de pico, etc. Estas informações passam por um processo constante de análise, que…

tentativa de reduzir o esforço físico no trabalho. A partir do século XVIII e XIX, começou-se a estudar de maneira científica pelos economistas Adam Smith, Malthus e depois pelos teóricos da Administração Científica Frederick Taylor, Henri Fayol e Elton Mayo, as condições de trabalho. A expressão QVT só apareceu na literatura no início do século XX na Inglaterra. Foi na década de 60 que o movimento de melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores ganhou impulso. Foi abordado…

comportamento humano. Os temas mais estudados na época eram: motivação, relações humanas, dinâmicas em grupo, treinamento e liderança. Os autores Roethlisberger, Elton Mayo, Kurt Lewin, Homans, Argyris e Herzberg foram as referências mais conhecidas nos estudos do comportamento humano no trabalho. Os Estados Unidos foi o palco desse furor de descobertas sobre o homem em seu ambiente de trabalho. No final da década de 60 e durante década de 70, houve a incorporação dos conceitos…

da terceirização de serviços, com o foco na redução de custos, na busca contínua por qualidade, iniciou-se a ideia da percepção das pessoas como essenciais na busca de alcance de resultados das empresas. No início dos anos 90 começaram os debates sobre a nova tendência dos recursos humanos, onde houve a valorização das pessoas, que passaram a ser patrimônio das empresas, com influências consideráveis no desenvolvimento da organização. Para Henry Ford (1997) apud Lacombe (2005, p. 16) “as…

deficiências do sistema. CAPÍTULO II REVISÃO DA LITERATURA 2.1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL Numa tentativa de tornar mais humana e democrática as relações das pessoas e organizações, Elton Mayo inicia o Movimento das Relações Humanas que surgiu a partir da constatação da necessidade de considerar a relevância dos fatores Psicológicos e Sociais na produtividade. A contribuição da abordagem Humanística é que se passou a…