Questionario Sobre Elton Mayo

visto apenas como um profissional, ele tem que ser visto também como homem que harmoniza o trabalho com família, lazer e amigos, motivos pelo qual ele tem que ser tratado como ser humano. Quando a empresa tem plenos conhecimentos sobre seus trabalhadores, ela pode agir sobre os principais causadores de motivação e conseqüentemente terá como resultado um bom desempenho organizacional. Palavras–chave: Organização; Qualidade; Satisfação; Diretoria de Planejamento e Pesquisas ABSTRACT …

Objetivos O objetivo geral deste trabalho centra-se em compreender empiricamente o funcionamento de uma empresa no que se refere ao departamento de Gestão de Pessoas. Os objetivos principais deste trabalho são desenvolver habilidades práticas sobre gestão de pessoas e recursos humanos e desenvolver a habilidade de propor melhorias através da identificação de lacunas encontradas durante a visita técnica. Como objetivos secundários este trabalho visa o desenvolvimento de habilidades analíticas

EMPRESA 40 4.5ORGANOGRAMA DA EMPRESA XL 40 4.6ANALISE DO AMBIENTE DA EMPRESA 41 4.6.1Ambiente interno 41 4.7PROGRAMAS DE MOTIVAÇÃO NA EMPRESA 43 4.8FATORES MOTIVACIONAIS 44 6 BIBLIOGRAFIA 51 . 52 apêndice 53 1 INTRODUÇÃO Os estudos sobre a motivação humana têm raízes na Antiguidade, dentro da administração, ele surge a partir da Escola de Relações Humanas, que foi a primeira a enfatizar a satisfação do funcionário, a se ocupar com suas questões afetivas e pessoais,…

Comunicação Social e de um questionário aos empregados da Companhia Imobiliária de Brasília – Terracap, visando propor medidas que possam ser adotadas para estimular a melhoria do ambiente de trabalho da organização, utilizando como ferramenta à comunicação interna, bem como a satisfação dos empregados no trabalho e a motivação para o desempenho das tarefas diárias. Nesse contexto, convém lembrar que a bibliografia consultada, a elaboração da análise dos dados coletados do questionário…

conveniência e uma pousada. Por meio de uma visita a empresa e através dos estudos da Teoria Geral da Administração, podemos observa na prática um enfoque da teoria das relações humanas. Os métodos utilizados foram de forma quantitativas, usando-se questionários direcionadas para os níveis administrativos, gerenciais e operacionais como forma de entender o funcionamento da organização. Salientamos os pontos fortes e fracos da empresa com base nos resultados obtidos. PALAVRAS-CHAVE…

Um ambiente que não prima pelo bom relacionamento está fadada ao declínio de sua produção e a proposta ora levantada é justamente enfatizar que o homem é centro de uma empresa, devendo receber toda a atenção. O referencial teórico revisou pontos sobre o clima organizacional dentro da instituição. Na análise de dados observou-se que a organização preocupa-se com o clima dentro da empresa, com a importância de haver um bom relacionamento entre os diversos colaboradores. O trabalho que produziu em

RESUMO O presente trabalho versa sobre o treinamento como elemento motivacional em uma empresa de retífica de automóveis, e encontra-se embasado na necessidade de suscitar a relevância do processo de treinamento dentro das empresas, como forma de desenvolver as habilidades dos colaboradores, seu maior comprometimento organizacional, e a maior lucratividade empresarial. A necessidade em pesquisar o assunto no lócus em questão partiu da premissa de que muitas empresas tendem a…

objetivos que lhe são impostos. Este estudo caracteriza-se como uma pesquisa quantitativa, foi realizada uma pesquisa de campo com o intuito de averiguar a satisfação dos funcionários com o trabalho que realizam. Foram aplicados no total de 30 questionários, sendo que todos os funcionários se submeteram ao mesmo. Os dados levantados revelam que muito se pode fazer para melhorar a situação de trabalho na Empresa. Conforme as declarações dos funcionários, é importante a melhoria dos…

médio da rede pública estadual do Rio de Janeiro. Rio de Janeiro: UFRRJ, 2012. A importância de manter os professores motivados para se aprimorar os resultados da educação ligada ao poder público levou a esta pesquisa. O estudo articula a teoria sobre motivação de Frederick Herzberg ao universo de professores dos segmentos de ensino fundamental e médio, em relação à implementação do Programa de Educação do Estado (RIO DE JANEIRO, 2011 a). O trabalho teve como objetivo geral identificar…

diversidade nas organizações, a ética nas empresas e os negócios globais. O conteúdo abrangente inclui um módulo especial de ética, focaliza o desenvolvimento de habilidades práticas e apresenta exercícios sobre dilemas éticos que desafiam os alunos e professores a responder questões complexas sobre problemas contemporâneos. Rico em ilustrações, cada capítulo inicia com um caso de empresas da vida real que incentiva o aprendizado ativo, conduzindo à interação com o texto em vez da…