Psicómetricos

seleção: Dirigidas (com roteiro) Não dirigidas (sem roteiro ou livres) 2. Provas de conhecimentos ou capacidade: Gerais: de cultura geral, de línguas. Específicos: de cultura profissional, de conhecimentos técnicos. 3. Testes psicométricos: de aptidões gerais ou específicas 4. Testes de personalidade: Expressivos: PMK Projetivos: da Árvore, TAT, Rorschach, Szondi. Inventários: de frustração, de motivação, de interesses. 5. Técnicas de simulação:…

para avaliar os candidatos em todos os sentidos. Para CHIAVENATO (1999, p. 114) as técnicas de seleção para conhecer e escolher os candidatos adequados, são agrupadas em cinco categorias: entrevistas, provas de conhecimento ou capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação. Entrevistas : Segundo Chiavenato (1999, p. 100), a entrevista de seleção é a técnica mais utilizada independente do porte da empresa e que embora precise de base científica e se…

cada um de sua forma, veio acrescentar informações, técnicas e aprimorar o conhecimento nesta nova forma de conhecimento do indivíduo e de sua subjetividade e singularidade, ficando assim denominados três tipos de testes: projetivos, expressivo e psicométrico. Assim como Anderson e Anderson – 1978 (apud), os comportamentos de adaptação seriam os que através dos material obtido com os novos métodos, é possível responder através de respostas corretas ou incorretas se o indivíduo está ou…

.................................. FUNDAMENTOS CIENTÍFICOS DA MEDIDA ................................................................................ FUNDAMENTAÇÃO EPISTEMOLÓGICA DA MEDIDA EM GERAL E PSICOLÓGICA ................ PARÂMETROS PSICOMÉTRICOS ................................................................................................ p.2 p.3 p.3 p.5 PARTE II - MÉTODOS E TÉCNICAS DE AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA ............................................... p.7 1. 2.…

“certos” e “errados”. O conjunto de informações colhidas mostra apenas se o profissional atinge o perfil necessário à empresa ou não para desempenhar as atividades propostas. Os testes psicológicos podem ser divididos em psicométricos e de personalidade. Os testes psicométricos ou psicotécnicos focalizam principalmente as aptidões. Servem para determinar os quantos elas estão presentes em cada pessoa, com a finalidade de prever o seu comportamento em determinadas formas de trabalho. Já…

adequações psicológicas mínimas para o correto e seguro exercício da atividade (remunerada ou não) de conduzir um veículo automotor, para tentar garantir a segurança do condutor, do trânsito e dos demais envolvidos. Assim se tem feito uso dos testes psicométricos como recurso para predizer a habilidade para dirigir, especialmente para prever a probabilidade de um indivíduo se envolver em acidentes (Nakano & Sampaio, 2011). Embora a psicologia do trânsito seja reconhecida socialmente,…

cargo a ser preenchido, o passo seguinte é a escolha das técnicas de seleção para conhecer e escolher os candidatos adequados. As técnicas de seleção são agrupadas em cinco categorias: entrevista, provas de conhecimento ou capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação. As técnicas de seleção permitem um rastreamento das características pessoais do candidato através de amostras de seu comportamento. Uma boa técnica de seleção de ter alguns atributos,…

benefício global para aqueles que foram rastreados? PREVENÇÃO SECUNDÁRIA Parâmetros psicométricos de instrumentos de triagem (Tze-Wey Loong, 2003) PREVENÇÃO SECUNDÁRIA SENSIBILIDADE E ESPECIFICIDADE DE UM TESTE RESULTADO DOS TESTES PACIENTES AFETADOS PACIENTES NÃO AFETADOS POSITIVO CORRETO FALSO-POSITIVO NEGATIVO FALSO-NEGATIVO CORRETO PREVENÇÃO SECUNDÁRIA Parâmetros psicométricos de instrumentos de triagem (Tze-Wey Loong, 2003)…

sendo técnicas de dinâmica grupal. Nas organizações esta técnica é realizada a par da entrevista e dos testes psicológicos. Os candidatos procedem à dramatização de um possível acontecimento do futuro papel a desempenhar na empresa. Teste de Psicométricos Constituem uma medida objetiva e padronizada de amostras do comportamento pessoal. Este focaliza aptidões, visando focar a quantidade existente em cada pessoa, baseando-se nas diferenças individuais a nível físico, intelectual ou…

capacidade 66 4.6.1 Classificação quanto à maneira como as provas são aplicadas 66 4.6.2 Classificação quanto à área de conhecimentos abrangidos 67 4.6.3 Classificações de como as provas são elaboradas 67 4.6.4 Testes psicométricos 68 4.6.5 Testes de personalidade 75 4.6.6 Técnicas de simulação 76 4.7 Processo de seleção 77 4.7.1 A nova responsabilidade de linha 82 4.7.2 Avaliação e controle dos resultados 83 5. CONTRATAÇÃO 86 …