Psicometrico

PARÂMETROS PSICOMÉTRICOS ITATIBA – SP 2009 i WILMA MARIA GUIMARÃES LOPES TESTE DE INTELIGÊNCIA NÃO-VERBAL (INV) DE PIERRE WEIL: PARÂMETROS PSICOMÉTRICOS Tese apresentada ao Programa de PósGraduação Stricto Sensu em Psicologia da Universidade São Francisco para obtenção do título de Doutor em Psicologia. ORIENTADOR: Prof. Dr. Ricardo Primi. ITATIBA 2009 ii 157.931 L859t Lopes, Wilma Maria Guimarães. Teste de inteligência não-verbal (INV) de Pierre Weil: parâmetros psicométricos.…

Corporal-cinestésica; Intrapessoal; Interpessoal; Naturalista; Existencial. Concluindo… • A principal diferença entre estas duas teorias é que além da teoria de Howard Gardner não se basear na análise factorial (que supõe a utilização de testes psicométricos, utilizados por Thurstone), sustenta que as inteligências múltiplas são tipos de intelecto separados. Ou seja, para Gardner, cada inteligência é, por si só, uma inteligência completa e independente, enquanto que para Thurstone, as…

simulada de trabalho. 3. Solicitação de pessoal, análise da ficha, proposta de solicitação ou dos currículos, triagem inicial: com base em um requisito essencial, entrevista inicial: RH, aplicação de testes de conhecimentos, testes psicológicos (psicométricos e projetivos), testes situacionais. Referências, entrevista final ou entrevista técnica, exames médicos, documentação. 4. G 5. Atributos físicos, conhecimentos, atributos sensoriais, atributos manuais e atributos mentais. 6. L…

um teste consiste em medir as diferenças existentes, quanto a determinada característica, entre diversos sujeitos, ou então o comportamento do mesmo indivíduo em diferentes ocasiões – diferença inter e intra – individual, respectivamente. O instrumento psicométrico mais típico é o teste. Todavia, não é o único. Trata-se de uma situação estimuladora padronizada (itens de teste e ambiente de aplicação) à qual uma pessoa responde. Entende-se por situação experimental tudo aquilo que…

estudos de validade geralmente são realizados com populações específicas. São necessários, por exemplo, mais escalas de desenvolvimento com estudos psicométricos, testes neuropsicológicos, cognitivos (para avaliação de outras funções além da inteligência), testes de personalidade, entre outros construtos. Além disso, há necessidade de estudos psicométricos e de padronização para as diferentes regiões brasileiras, cuja diversidade cultural é imensa. Nesse sentido, WISC III, por exemplo,…

é possível quando entendemos sua base afetivo-volitiva (Vygotsky, 1991 p. 101). Desta forma não seria válido estudar as dificuldades de aprendizagem sem considerar os aspectos afetivos. Avaliar o estágio de desenvolvimento, ou realizar testes psicométricos não supre de respostas as questões levantadas. É necessário fazer uma análise do contexto emocional, das relações afetivas, do modo como a criança está situada historicamente no mundo.. Na abordagem de Vygotsky a linguagem tem um papel…

sendo que cada uma complementa as restantes, obtendo-se assim informações mais rica acerca do candidato. Iremos abordar cinco grupos de técnicas de seleção, a saber: 1-Entrevista de Seleção, 2-Provas de Conhecimento ou de Capacidade, 3-Testes Psicométricos, 4-Testes de Personalidade, 5-Técnicas de Simulação. 1 – Entrevista de seleção, a entrevista é a técnica mais utilizada na seleção, fato justificável por esta ser aplicável a qualquer função, e mais conhecida universalmente. A…

............................................................. |10 | |2.2.2 Provas de Capacidade de Teste de Conhecimento....................................... |12 | |2.2.3 Testes Psicométricos................................................................................... |12 | |2.2.4 Teste de Personalidade ............................................................................... …

psicológicas experimentais. Existem pesquisas psicológicas que podem estudar a especificidade do processamento linguístico, espacial ou musical que permite que a autonomia de uma inteligência seja investigada. Apoio de exames psicométricos. Resultados de exames psicométricos mostram indícios de inteligência especifica. A criação de um sistema simbólico específico. A maior parte das representações e a até a comunicação acontece por meio de 9 um sistema simbólico. Através desses…

As diversas formas de seleção têm como objetivo comparar, decidir e escolher qual o melhor candidato para as tarefas na organização. Isto pode ser alcançado por meio de técnicas de entrevistas, provas de conhecimentos (ou capacidade), testes psicométricos e técnicas de simulação (CHIAVENATO, 1999). A seleção pode ser realizada a partir de entrevistas mais simples, com subjetividade na escolha dos candidatos, até a utilização de métodos científicos, que se mostram mais eficazes. No primeiro, há