Técnicas de seleção

ATIVIDADE:

1. O que é o processo de seleção de pessoal?
2. Cite e explique quatro técnicas de seleção mais utilizadas nas empresas?
3. Quais são as etapas do processo de seleção?
4. Que cuidados as empresas devem adotar para solicitar referências sobre candidatos a emprego?
5. Quais são os atributos que fazem parte de um levantamento profissiográfico?
6. Faça quatro perguntas relativas ao histórico profissional costumeiramente adotadas numa entrevista de seleção.
7. Cite e explique os objetivos dos principais testes psicológicos mais utilizados?
8. Quais são os principais aspectos que devem ser levados em consideração ao elaborar uma entrevista de seleção?
9. Qual é o principal objetivo da dinâmica de grupo? Outros objetivos podem ser identificados? Quais são eles?
10. Escolha um cargo e faça um levantamento dos principais aspectos que devem ser abordados na entrevista de seleção.

Respostas:

1. É o processo de escolher o melhor candidato dentre aqueles recrutados; Escolha daqueles mais adequados ao cargo, ao setor e a empresa. Escolha da pessoa certa para o lugar certo.
2. Entrevistas – interação do entrevistador (lado empresa) com os candidatos à vaga.
Dinâmicas de Grupo – observação da capacidade do candidato em trabalhar em equipe.
Testes de conhecimento – medir o nível intelectual, de conhecimento, cultura, do candidato. Como: idioma, criatividade etc.
Testes situacionais – coloca o candidato em uma situação real ou simulada de trabalho.

3. Solicitação de pessoal, análise da ficha, proposta de solicitação ou dos currículos, triagem inicial: com base em um requisito essencial, entrevista inicial: RH, aplicação de testes de conhecimentos, testes psicológicos (psicométricos e projetivos), testes situacionais. Referências, entrevista final ou entrevista técnica, exames médicos, documentação.
4. G
5. Atributos físicos, conhecimentos, atributos sensoriais, atributos manuais e atributos mentais.
6. L