Psicodinamica Da Vida Organizacional

Hipóteses 5- Discussão da Hipóteses 6- Conclusão 7- Bibliografia Resumo Ao longo das pesquisas abordamos temas fundamentais existentes dentro de uma organização como poder, gestão de conflitos, negociação e psicodinâmica do trabalho. Exemplificando de forma clara como é importante que a organização se preocupe com seus funcionários, garantindo assim uma melhor condição de trabalho aos colaboradores e assim maior eficiência e eficácia.

geral como uma distorção do ego para proteger a personalidade contra determinada ameaça. A Psicodinâmica do Trabalho utiliza o conceito "mecanismos de defesa" sob o âmbito organizacional, onde o objeto de estudo são as formas de defesa do trabalhador contra o sofrimento laboral. Dentre os mecanismos de defesa descritos pala Psicanálise, a sublimação é o conceito mais usado pelos autores da Psicodinâmica do Trabalho, pelo fato deste se tratar de uma saída "positiva" do ego diante do…

pessoa e a organização do trabalho, interferem na percepção positiva ou negativa do trabalhador acerca do seu trabalho. Os indivíduos reagem de forma diferente às dificuldades das situações de trabalho e chegam a este trabalho com a sua história de vida pessoal. Os problemas, neste contexto, nascem de relações conflituosas. De um lado, encontra-se a pessoa e sua necessidade de prazer; e do outro, a organização, que tende à instituição de um automatismo e à adaptação do trabalhador a um…

questionou-se essa relação em profissionais do Hospital Regional de João Câmara - RN, para conhecer como esses trabalhadores se sentem e reagem diante de diversas situações no cotidiano do fazer profissional. Dessa forma, trabalhou-se com a teoria da Psicodinâmica do Trabalho de Dejours, a partir da prática vivenciada por esses profissionais dentro de uma instituição hospitalar. Foram aplicados questionários com questões objetivas e discursivas com vinte e sete profissionais de saúde, ou…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS FACULDADE DE PSICOLOGIA SEMANA DE PSICOLOGIA 2010 MESA REDONDA: Estudos em Psicodinâmica do Trabalho em Manaus 1. Introdução A psicodinâmica do trabalho é uma teoria que já se encontra consolidada após três décadas de pesquisas. Foi criada e desenvolvida por Dejours (2007, 2008a), médico e psicanalista francês, que continua sendo seu maior expoente. Parte da fundamentação teórica da psicanálise freudiana e busca compreender a…

Rocha Barros1 Ana Magnólia Bezerra Mendes2 Resumo Este artigo investiga as estratégias defensivas contra o sofrimento utilizadas pelos trabalhadores terceirizados de uma construtora em Brasília, utilizando como referencial teórico-metodológico a Psicodinâmica do Trabalho. Realizam-se entrevistas coletivas semi-estruturadas com 20 trabalhadores, distribuídos em quatro grupos com cinco participantes cada um, submetidas à análise de conteúdo. Os resultados apontam que os trabalhadores…

sentir e de agir de cada pessoa.” 1 26/2/2013 Principal Característica da Personalidade Cada pessoa tem um padrão único de características psicológicas. Portanto, duas pessoas não são iguais. Personalidade Teoria dos Traços. Teoria Psicodinâmica. Teoria Humanista. Teoria Integrativa. Teoria dos Traços da Personalidade 5 Grandes Fatores Extroversão: dimensão da personalidade que é característica de alguém sociável, comunicativo e afirmativo. Afabilidade: dimensão da…

Comportamento Organizacional Alunos Serie: 1° Rio Grande 2011 1. Introdução Entende-se como Comportamento Organizacional, o estudo de todo o sistema, do seu entendimento e seu desempenho, observando a forma de como os indivíduos e grupos se relaciona em um ambiente organizacional. A importância

Adriana Pinho Vieira Universidade de Brasília - UnB adriana@alfa.br RESUMO O presente artigo apresenta estudo de caráter descritivo e explicativo, realizado com o objetivo de investigar a saúde de teleatendentes, sob o arcabouço teórico da psicodinâmica do trabalho. São investigados riscos de adoecimento, vivência de prazer e de sofrimento no trabalho. O estudo foi realizado em uma central de atendimento de telefonia, conduzido por meio da abordagem metodológica quantitativa e qualitativa. Na

ajudando assim a criar novos produtos e até melhorar a forma de atender os clientes buscando maior vantagem competitiva. Bibliografia Bennis, W. G. (1972). Desenvolvimento organizacional: sua natureza, origens e perspectivas. São Paulo: Edgard Blücher. Bergamini, C. W. & Coda, R. (1990) Psicodinâmica da Vida Organizacional: Liderança e Motivação. São Paulo: Livraria Pioneira Editora. Boog, G. Manual de Treinamento e Desenvolvimento ABTD.(1994) SP: Makron Books. "Diagnóstico…